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送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。
她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。
“明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。
NZ工厂的VP是Tony 胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟陆可明打听过这个人：本科学校一般，后来读了复旦的MBA；毕业后在一个小公司做了两年，加入YFA后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的VP，也算是个传奇人物。
沈深能感觉到Tony的雄心壮志，不过在YFA这样的全球性外企，哪怕在工厂VP这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。
YFA的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。
Tony试图跟NZ项目负责人Tom沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同：对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要；而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。
好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得Tony和Tom出面协调。
沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。
一次的工厂管理团队会议上，Tony似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道：“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了，HR再没人找，就自己顶。”
沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道：“目前我们已经做了战术调整……”
“那什么时候有人？我只关心结果。”Tony毫不客气打断了沈深的话。
“从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”
“什么时间到岗？”Tony似乎跟沈深杠上了。
会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。
“我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有HR自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：Tony好歹是个VP级的人物，怎么能不讲理呢？
坐在下面的质量总监Mo高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。
沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被Tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的lead time，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”
Mo适时开了口：“我们在招聘过程中，发现原定要求较高，后面适当调整一下，时间和质量得做个权衡。”
Tony看了一眼沈深，没有再说什么。
散会后，大家陆陆续续离开了会议室，沈深一个人磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。
关上格子门，她终于忍不住，哭了。
其实她做得的确很辛苦，目前行政工作也是她在处理，虽然现在才二十多号人，但吃饭、用车、保洁、办公室设施设备等工作都得到位；还有政府事务方面，公司注册资本金刚刚变化，营业执照等相关证件都得随之更新，经常外出跑机关单位，一去就是半天。
不敢发出声音，压抑着哭了许久。好不容易忍住，趁着卫生间没人，沈深照了下镜子，眼睛果然肿了。怎么办，... -->>
送走桑奇，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。
她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑奇，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑奇决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。
“明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。
NZ工厂的VP是Tony 胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟陆可明打听过这个人：本科学校一般，后来读了复旦的MBA；毕业后在一个小公司做了两年，加入YFA后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的VP，也算是个传奇人物。
沈深能感觉到Tony的雄心壮志，不过在YFA这样的全球性外企，哪怕在工厂VP这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。
YFA的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。
Tony试图跟NZ项目负责人Tom沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同：对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要；而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。
好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得Tony和Tom出面协调。
沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。
一次的工厂管理团队会议上，Tony似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道：“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了，HR再没人找，就自己顶。”
沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道：“目前我们已经做了战术调整……”
“那什么时候有人？我只关心结果。”Tony毫不客气打断了沈深的话。
“从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”
“什么时间到岗？”Tony似乎跟沈深杠上了。
会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。
“我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有HR自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：Tony好歹是个VP级的人物，怎么能不讲理呢？
坐在下面的质量总监Mo高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。
沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被Tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的lead time，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”
Mo适时开了口：“我们在招聘过程中，发现原定要求较高，后面适当调整一下，时间和质量得做个权衡。”
Tony看了一眼沈深，没有再说什么。
散会后，大家陆陆续续离开了会议室，沈深一个人磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。
关上格子门，她终于忍不住，哭了。
其实她做得的确很辛苦，目前行政工作也是她在处理，虽然现在才二十多号人，但吃饭、用车、保洁、办公室设施设备等工作都得到位；还有政府事务方面，公司注册资本金刚刚变化，营业执照等相关证件都得随之更新，经常外出跑机关单位，一去就是半天。
不敢发出声音，压抑着哭了许久。好不容易忍住，趁着卫生间没人，沈深照了下镜子，眼睛果然肿了。怎么办，... -->>
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