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柳相对说话的声音不高，可语气非常肯定，在场的所有人都听出了这句话里他包含的决心，不由自主的点了点头。
“给我们留下的时间不多了，所以我们必须抓紧时间，将我们能想到全都做到，并且做到最好。”
柳相对还在强调着时间，虽然这句话很多人没有听懂。
..
在工地上停留的时间不是很长，因为工种还没有完全进场，所以他们今天下午的学习时间也很快，不到四点就回到了公司。
所有的专职工种坐到了自己的座位上，林寒玉将公司的规章制度发放到了每个手里，要求他们认真学习，说过段时间以后公司要统一组织考核。
这又让这些人感到了紧张，不过通过这种手段他们也觉察到了公司管理层对于制度执行情况的重视，换句话说，这个新成立的装饰公司所制定的那些制度，绝对不是墙上的一张纸，而是确确实实要落到实处的。
可还没等他们仔细的看这些条例，柳相对又走了过来，他将手里拿着的一沓子图纸分发到了所有技术人员手上。
“这些是我们下午去观摩的样板间的设计效果图，你们仔细看一下，然后将你们对于图纸的理解写下来，并且给出自己的一些想法。”
柳相对这时候的做法就像一个老师布置作业一样，他提出了自己的考核题目，而所有的专职人员都有些忐忑，不知道他是什么用意。
“实景效果是一个高中生做的，里面包含了我们公司的设计理念与经营理念，你们仔细的琢磨一下，可以相互探讨。”柳相对补充说道。
对于他的行事方式刘明鑫确实感到了新奇，他感觉这个年轻的老总跟他最初的想象有些不一样，开放式的交流取代了行政命令，让人很舒服。
而图纸摊开后看到的那些画面又让他感到了震撼，这真的是一个高中生画出来的东西吗？作为有着专业素养的设计人员。他可以看到图纸里面老道的笔锋和超前的设计思路，让人眼前一亮的地方很多。
“设计这个东西是有灵魂的，作为家装专业设计师的你们，必须了解业主心里面最真实的想法。其实这个东西比你们做出漂亮的布置图还要关键，有了了解，你们才能让设计有一个中心思想，就是灵魂，而围绕着这个灵魂。我们才能准确的表达出业主的诉求，做到业主满意，公司赚钱。”
柳相对跟这些人阐述着自己心里对于设计的理解，刘明鑫深以为然，其实开公司的目的说白了是为了挣钱，而设计师只是公司赚钱的工具，如果一个设计师单纯的为了画图而画图，不考虑业主与公司的感受，那他注定不是一个合格的商业设计师，也不是一个合格的被雇佣者。
“好了。给你们两天的时间去熟悉揣摩，两天后我要看到答案。”
柳相对张弛有度，角色变化掌握的也很好，这句话使这些人意识到他不仅仅是一个老师的角色，还是一个企业管理者，是命令的发布者，让人既有亲近感，又有敬畏感。
看着转身离开的柳相对，刘明鑫心里升起了浓重的好奇，自己有着丰富的从业经历。也遇见过很多优秀的管理者，但没有任何一位给过自己如柳相对一般的感觉，他觉得这个人有点意思。
没有理会这些人的想法，柳相对此时已经找到了林寒玉。跟她商量着报价单的事情。
“所有给业主的报价单，我们必须有一个统一的格式，包括项目编号，装修区域，单价，使用材料。计量方式和施工工艺，这个报价单与合同一起成为签约要件，你安排人做个表格上来。”
看着若有所思的林寒玉，柳相对补充道：“其实这个工作应该由专门的预算人员来完成，不过公司初创，暂时没有设立这个职位，而这项工作就先由文案来做吧。”
文案是一个二十出头的姑娘，叫杨柳，简历上的学历写的是中专，林寒玉不会刻意去求证证件的真假，她判断人完全靠自己的眼睛，这个姑娘机灵聪明，学习和理解能力很强，因此林寒玉在众多的求职者中选中了她。
临时办公地点没有隔间，听着公司的两位领导在那里小声的说着这个职位，杨柳偷眼看了一眼，而恰巧柳相对的目光望过来，四目相对，她的脸一红，赶紧低下了头。
林寒玉点了点头，抬脚就准备将这件事情吩咐下去，可还没迈出去脚柳相对就叫住了她。
“这个表格里面的很多计算数据需要用到CAD，你这样，问问她会不会这个软件，如果没有基础，可以先跟设计师协同做完，然后抽时间让她学习一下，反正以后也会经常用到。”
柳相对说的轻描淡写，但林寒玉却知道这个要求的难度。
别说杨柳这个刚出校门没多久的女孩，就算自己，说起计算机的应用也是力有不逮，电脑这个东西在这个时代还是新鲜玩意，高昂的价格决定了它不可能普及，单论制表可能很快上手，但是连同CAD的东西一起上手那就有难度了，因此她犹豫了一下建议道：“这个工作是不是先让设计兼任起来，我怕会有时间耽搁。”
柳相对摇了摇头，“设计师前期会很忙碌，他们有自己任务，人员也不是很充裕，就不要增加工作量了，我会将报价表格用笔画出来，她只需要录入电脑，往里面填写数据，有大把的时间学习。”
这是外企的管理模式，公司不会要求你加班，但是巨大的工作量和工作压力逼着你不得不拼命的充电和努力，柳相对虽然没有将自己的公司做成外企的意思，但给员工增加压力，他也是很乐意去做的。
生于忧患，死于安乐这句话是被实践证明了的真理，如果一个员工在公司做的太安逸，那么他很快就会失去向上的劲头和进取的心思，并且将这种慵懒迅速传染给他身边的人，从而导致一个公司整体的风气出现问题。到那个时候再去纠正或者更改时间就有些晚了，柳相对希望见到公司所有的员工永远在忙碌着，永远保... -->>
柳相对说话的声音不高，可语气非常肯定，在场的所有人都听出了这句话里他包含的决心，不由自主的点了点头。
“给我们留下的时间不多了，所以我们必须抓紧时间，将我们能想到全都做到，并且做到最好。”
柳相对还在强调着时间，虽然这句话很多人没有听懂。
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在工地上停留的时间不是很长，因为工种还没有完全进场，所以他们今天下午的学习时间也很快，不到四点就回到了公司。
所有的专职工种坐到了自己的座位上，林寒玉将公司的规章制度发放到了每个手里，要求他们认真学习，说过段时间以后公司要统一组织考核。
这又让这些人感到了紧张，不过通过这种手段他们也觉察到了公司管理层对于制度执行情况的重视，换句话说，这个新成立的装饰公司所制定的那些制度，绝对不是墙上的一张纸，而是确确实实要落到实处的。
可还没等他们仔细的看这些条例，柳相对又走了过来，他将手里拿着的一沓子图纸分发到了所有技术人员手上。
“这些是我们下午去观摩的样板间的设计效果图，你们仔细看一下，然后将你们对于图纸的理解写下来，并且给出自己的一些想法。”
柳相对这时候的做法就像一个老师布置作业一样，他提出了自己的考核题目，而所有的专职人员都有些忐忑，不知道他是什么用意。
“实景效果是一个高中生做的，里面包含了我们公司的设计理念与经营理念，你们仔细的琢磨一下，可以相互探讨。”柳相对补充说道。
对于他的行事方式刘明鑫确实感到了新奇，他感觉这个年轻的老总跟他最初的想象有些不一样，开放式的交流取代了行政命令，让人很舒服。
而图纸摊开后看到的那些画面又让他感到了震撼，这真的是一个高中生画出来的东西吗？作为有着专业素养的设计人员。他可以看到图纸里面老道的笔锋和超前的设计思路，让人眼前一亮的地方很多。
“设计这个东西是有灵魂的，作为家装专业设计师的你们，必须了解业主心里面最真实的想法。其实这个东西比你们做出漂亮的布置图还要关键，有了了解，你们才能让设计有一个中心思想，就是灵魂，而围绕着这个灵魂。我们才能准确的表达出业主的诉求，做到业主满意，公司赚钱。”
柳相对跟这些人阐述着自己心里对于设计的理解，刘明鑫深以为然，其实开公司的目的说白了是为了挣钱，而设计师只是公司赚钱的工具，如果一个设计师单纯的为了画图而画图，不考虑业主与公司的感受，那他注定不是一个合格的商业设计师，也不是一个合格的被雇佣者。
“好了。给你们两天的时间去熟悉揣摩，两天后我要看到答案。”
柳相对张弛有度，角色变化掌握的也很好，这句话使这些人意识到他不仅仅是一个老师的角色，还是一个企业管理者，是命令的发布者，让人既有亲近感，又有敬畏感。
看着转身离开的柳相对，刘明鑫心里升起了浓重的好奇，自己有着丰富的从业经历。也遇见过很多优秀的管理者，但没有任何一位给过自己如柳相对一般的感觉，他觉得这个人有点意思。
没有理会这些人的想法，柳相对此时已经找到了林寒玉。跟她商量着报价单的事情。
“所有给业主的报价单，我们必须有一个统一的格式，包括项目编号，装修区域，单价，使用材料。计量方式和施工工艺，这个报价单与合同一起成为签约要件，你安排人做个表格上来。”
看着若有所思的林寒玉，柳相对补充道：“其实这个工作应该由专门的预算人员来完成，不过公司初创，暂时没有设立这个职位，而这项工作就先由文案来做吧。”
文案是一个二十出头的姑娘，叫杨柳，简历上的学历写的是中专，林寒玉不会刻意去求证证件的真假，她判断人完全靠自己的眼睛，这个姑娘机灵聪明，学习和理解能力很强，因此林寒玉在众多的求职者中选中了她。
临时办公地点没有隔间，听着公司的两位领导在那里小声的说着这个职位，杨柳偷眼看了一眼，而恰巧柳相对的目光望过来，四目相对，她的脸一红，赶紧低下了头。
林寒玉点了点头，抬脚就准备将这件事情吩咐下去，可还没迈出去脚柳相对就叫住了她。
“这个表格里面的很多计算数据需要用到CAD，你这样，问问她会不会这个软件，如果没有基础，可以先跟设计师协同做完，然后抽时间让她学习一下，反正以后也会经常用到。”
柳相对说的轻描淡写，但林寒玉却知道这个要求的难度。
别说杨柳这个刚出校门没多久的女孩，就算自己，说起计算机的应用也是力有不逮，电脑这个东西在这个时代还是新鲜玩意，高昂的价格决定了它不可能普及，单论制表可能很快上手，但是连同CAD的东西一起上手那就有难度了，因此她犹豫了一下建议道：“这个工作是不是先让设计兼任起来，我怕会有时间耽搁。”
柳相对摇了摇头，“设计师前期会很忙碌，他们有自己任务，人员也不是很充裕，就不要增加工作量了，我会将报价表格用笔画出来，她只需要录入电脑，往里面填写数据，有大把的时间学习。”
这是外企的管理模式，公司不会要求你加班，但是巨大的工作量和工作压力逼着你不得不拼命的充电和努力，柳相对虽然没有将自己的公司做成外企的意思，但给员工增加压力，他也是很乐意去做的。
生于忧患，死于安乐这句话是被实践证明了的真理，如果一个员工在公司做的太安逸，那么他很快就会失去向上的劲头和进取的心思，并且将这种慵懒迅速传染给他身边的人，从而导致一个公司整体的风气出现问题。到那个时候再去纠正或者更改时间就有些晚了，柳相对希望见到公司所有的员工永远在忙碌着，永远保... -->>
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