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核心技术，不能生产出市场所需要的独门产品，所以他们才会一冲就垮。
但是你在反观那些有着自己独门绝活的企业，有几个是能够被这样的金融危机一冲就垮的？他们不依旧是，过着该怎么样，还怎么样的日子？
尤其是那之后国内为了拯救经济，而大搞基础建设，铁公基等项目，都是大量的需求者特殊金属。
即便是在几年之后，当国内的制造业都是举步维艰的时候，那些大型国企，还不是风采依旧？
靠着国家特殊政策，他们的日子依旧过的潇洒，而他们依旧是有需求，只要他们有需求，那么咱们家的工厂，就永远不怕倒闭。
正是因为这样的道理，老李也不再肉疼，开始舍得大手笔的往这家工厂的建设上砸钱。
其实，之前和那些欧洲专家的交流，也是让他拓展了不少的眼界，想要把家业做大做强，就不能永远局限在自己眼前的这一亩三分地上面，这也是他最深刻的体会。
李逸帆开着车进了工厂，刚刚来到办公楼前面，就看到几个洋鬼子，从楼里走了出来，今天有老板过来视察，他们也得到了通知。
而这几个人，就正好是老爸通过去年的那个比利时专家团，从欧洲无色的专业管理人员。
带头的是个又高又壮的金发大汉，这家伙五十岁出头的摸样，以前是瑞士一家金属冶炼企业的总经理，不过是因为这边的薪水给的够高，所以才被挖角到了这边来。
这人名叫西奥。托宁，是个很实诚的北欧大汉，主要负责工厂的运营和管理，其他的几个人，都是他的助手，其中一个是项目工程师，还有几个专门的技师，也都是来至于欧洲的，大多是处于公司的中高层管理位置上。
不过只有一个位置除外，这个位置就是公司的市场营销总监，这个人是个华国人，毕竟想要在华国搞钢贸生意，你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。
找一帮老外过来，那你只能是找死。
而这个营销总监，还是老爸从浦海那边找过来的，也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息，然后这才把人给找来的。
这家伙姓冯，名叫冯元良，以前在浦海就是做这行当的，早期是给宝钢打工，后来拉出来自己单干，也曾经辉煌过几年，但是后来因为和别人起的争执，结果被人逼的在浦海混不下去，这才来到了他们家应聘。
老爹当初也是看着人还算有几分本事，这才把他留下的。
李逸帆在众人面前亮了相，和众人也算认识了，然后就在几个人的陪同下，考察了一下工厂。
现在工厂里的工人们，大多数都是新招进来的，而且按照西奥的想法，招进来的很多人，大多都是有经验的工人，要么就是大学毕业生。
看来西奥是想把西欧的那一套，专门的高素质工人培养体系，给引入到国内来，虽然这样的话，人才培养的成本会比较高，但是李逸帆却并不反对他这样做。
要知道西欧的科技之所以发达，尤其是制造行业，靠的就是他们特殊的产业工人培养体系，而这一点，德国人做的尤其好。
其他几个西欧和北欧国家，也深受德国人的影响，在产业技术工人的培养上，很是有自己的一套，而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。
毕竟你有了这样的一套体系，就相当于给工人们打开了上升通道，这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。
咱们国内最近几年，最缺乏的就是这样的专业的产业工人，十几年之后这个缺口就更大，而且就算有很多工厂开出了高薪，却也依旧是招不到人。
很多年轻人都不愿意从事工人这个行业，为啥？
就因为社会对工人这个行业，充满了歧视，而我们工厂的管理机制，和体制，又不能给工人们留出足够的上升空间和通道，你就算拿到钳工八级，可是你依旧是个工人，依旧是个蓝领，依旧得不到充分的尊重，这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。
而如果咱们能够从欧洲人手里，把他们的那一套工人培养体系学习过来的话，这对于咱们今后的工业发展的帮助，当然是毋庸置疑的。
一路走来，西奥他们不听的给李逸帆做着介绍，李逸帆也是听得非常高兴，没想到老爸还挺有眼光的，找来这几个人还真就不错。。。
核心技术，不能生产出市场所需要的独门产品，所以他们才会一冲就垮。
但是你在反观那些有着自己独门绝活的企业，有几个是能够被这样的金融危机一冲就垮的？他们不依旧是，过着该怎么样，还怎么样的日子？
尤其是那之后国内为了拯救经济，而大搞基础建设，铁公基等项目，都是大量的需求者特殊金属。
即便是在几年之后，当国内的制造业都是举步维艰的时候，那些大型国企，还不是风采依旧？
靠着国家特殊政策，他们的日子依旧过的潇洒，而他们依旧是有需求，只要他们有需求，那么咱们家的工厂，就永远不怕倒闭。
正是因为这样的道理，老李也不再肉疼，开始舍得大手笔的往这家工厂的建设上砸钱。
其实，之前和那些欧洲专家的交流，也是让他拓展了不少的眼界，想要把家业做大做强，就不能永远局限在自己眼前的这一亩三分地上面，这也是他最深刻的体会。
李逸帆开着车进了工厂，刚刚来到办公楼前面，就看到几个洋鬼子，从楼里走了出来，今天有老板过来视察，他们也得到了通知。
而这几个人，就正好是老爸通过去年的那个比利时专家团，从欧洲无色的专业管理人员。
带头的是个又高又壮的金发大汉，这家伙五十岁出头的摸样，以前是瑞士一家金属冶炼企业的总经理，不过是因为这边的薪水给的够高，所以才被挖角到了这边来。
这人名叫西奥。托宁，是个很实诚的北欧大汉，主要负责工厂的运营和管理，其他的几个人，都是他的助手，其中一个是项目工程师，还有几个专门的技师，也都是来至于欧洲的，大多是处于公司的中高层管理位置上。
不过只有一个位置除外，这个位置就是公司的市场营销总监，这个人是个华国人，毕竟想要在华国搞钢贸生意，你就必须要找一个明白这个圈子里道道的圈内人。
找一帮老外过来，那你只能是找死。
而这个营销总监，还是老爸从浦海那边找过来的，也是从李逸帆和王腾成立的那家招聘网上发布的信息，然后这才把人给找来的。
这家伙姓冯，名叫冯元良，以前在浦海就是做这行当的，早期是给宝钢打工，后来拉出来自己单干，也曾经辉煌过几年，但是后来因为和别人起的争执，结果被人逼的在浦海混不下去，这才来到了他们家应聘。
老爹当初也是看着人还算有几分本事，这才把他留下的。
李逸帆在众人面前亮了相，和众人也算认识了，然后就在几个人的陪同下，考察了一下工厂。
现在工厂里的工人们，大多数都是新招进来的，而且按照西奥的想法，招进来的很多人，大多都是有经验的工人，要么就是大学毕业生。
看来西奥是想把西欧的那一套，专门的高素质工人培养体系，给引入到国内来，虽然这样的话，人才培养的成本会比较高，但是李逸帆却并不反对他这样做。
要知道西欧的科技之所以发达，尤其是制造行业，靠的就是他们特殊的产业工人培养体系，而这一点，德国人做的尤其好。
其他几个西欧和北欧国家，也深受德国人的影响，在产业技术工人的培养上，很是有自己的一套，而李逸帆对他们这一套也是非常的赞赏。
毕竟你有了这样的一套体系，就相当于给工人们打开了上升通道，这样一来就可以让工人的岗位具备的吸引力。
咱们国内最近几年，最缺乏的就是这样的专业的产业工人，十几年之后这个缺口就更大，而且就算有很多工厂开出了高薪，却也依旧是招不到人。
很多年轻人都不愿意从事工人这个行业，为啥？
就因为社会对工人这个行业，充满了歧视，而我们工厂的管理机制，和体制，又不能给工人们留出足够的上升空间和通道，你就算拿到钳工八级，可是你依旧是个工人，依旧是个蓝领，依旧得不到充分的尊重，这就是年轻人不愿意从事这样工作的主要原因。
而如果咱们能够从欧洲人手里，把他们的那一套工人培养体系学习过来的话，这对于咱们今后的工业发展的帮助，当然是毋庸置疑的。
一路走来，西奥他们不听的给李逸帆做着介绍，李逸帆也是听得非常高兴，没想到老爸还挺有眼光的，找来这几个人还真就不错。。。