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首富之家的力量是不容小觑的，到时候双方绝对能厮杀的血流成河。也许仗着先知先觉当个行业龙头没问题，但这样做就又树立了一个敌人。
如果双方合作把这份蛋糕做大，一起对付竞争对手，吃下最大的那份蛋糕。赚的不会比现在少，还多了一个盟友。这叫双赢。
当然，他不会轻易的就把蛋糕分给别人。要先观察一下马聪的能力才行。如果他能表现出匹配的能力，那就拉他入场。如果没有这样的能力，那就算了。
让他没有想到的是，马聪的能力比他想象的还要强。只是短短的时间就想到了主动培训主播的好点子。
这个计划如果真能实施好，朱子清敢断定，不管对手多么强大YY直播都将立于不败之地。最大的那一块蛋糕永远属于他们。
这一刻，他产生了一个强烈的想法——把YY直播交给马聪来管理。
这里还是不得不说一下，天网集团崛起的太快。他们不缺钱，不缺好的生意，也不缺背景……他们缺人。
自己培养的人才还没有成长起来，靠外聘，有能力的基本上都是有主的，很难邀请到。没能力的他们肯定不要。
而那种有能力却名声不显的……这样的人更难找。你名声不显我怎么找的到你？
还有一些有能力的人，可能他们自己都不知道自己有这么大的能力，还战战兢兢的在为一个工作努力。
还有一些人，能力确实很强，但问题是不一定适合天网集团啊。就好比甘卓，在微星公司的时候只能算是平庸。
担任微星公司CEO期间，所有的经营策略都是按照朱子清的计划再走，基本没有提出自己的发展战略。
但创建了美味多食品公司之后，只用了不到一年就把老干妈辣椒酱推广成了全国知名品牌。现在正磨刀霍霍准备进军饮品市场。
至于那种有能力又恰好没工作，还刚好适合天网的需求的人才——这样的好事儿哪有那么多。
天网集团开创至今，也才碰到了一个胡彪——甘卓这些人还是当初陶应双帮忙从其他公司挖过来的。
由此可见，寻找一个合适的人才是多么的困难。
当然，这并不是说天网集团就外聘不到合适的人才。相反，他们现在是所有猎头公司最喜欢的公司。
原因无他，需要的人才太多，各方面的都要。猎头公司拿着需求表格到处物色合适人选就成，只要符合要求十有八厽九都会留下。
轻轻松松赚取大笔佣金，不要太轻松。你说猎头公司能不喜欢吗。
现在朱子清就正面临着一个有些尴尬的局面，YY直播平台缺少一个合适的管理者。
原本YY的定位只是为游戏提供第三方服务的平台，游戏语音功能、游戏盒子、游戏论坛、游戏推广网站（类似于17173）等等。
这就限制了YY的格局，天网集团也没怎么重视它。这是真的，在别的公司来说YY那就是一个金点子。可在天网集团，它真的排不上号。没办法，谁让天网最不缺的就是点子呢。
有点子，任性。
因此，YY的ceo并不是那种能力特别强的人。套用一句俗话，就是守成有余开拓不足。
后来网友意外开发出了直播功能，朱子清才想起这个潜力无限的产业。
然后……然后……反正经过一系列的发展，平台什么都打造好了。却发现没有合适的主管，你说尴尬不尴尬。
YY公司的那位主管对这个行业真的是一窍不通，一点门道都没摸着。现在YY直播平台基本上都是在朱子清的指导下完成的，那位主管基本上没有提出什么有用的建议。
在公司内部选拔，也没找到合适的人选。猎头公司也物色了不少人，然而在面对这个新兴行业以及YY那堪称完善的制度面前，都没能提出什么具有可行性的建议。
两相对比一下就能知道马聪的能力。当然，也有可能是他背后团队的能力。但又有什么分别呢，团队的能力也是他的能力。
不过朱子清并没有直接把这个打算说出来。直接这样说那岂不是暴露了自己的想法，为以后谈判制造困难。
况且他这个想法也是突然冒出来的，还没和林宝儿商量过，可行不可行还不知道。
现在他要做的是更加全面的考察一下马聪的能力，看看他肚子里还有没有什么货，看看他的能力到底有多大。
“还有什么建议吗？”
首富之家的力量是不容小觑的，到时候双方绝对能厮杀的血流成河。也许仗着先知先觉当个行业龙头没问题，但这样做就又树立了一个敌人。
如果双方合作把这份蛋糕做大，一起对付竞争对手，吃下最大的那份蛋糕。赚的不会比现在少，还多了一个盟友。这叫双赢。
当然，他不会轻易的就把蛋糕分给别人。要先观察一下马聪的能力才行。如果他能表现出匹配的能力，那就拉他入场。如果没有这样的能力，那就算了。
让他没有想到的是，马聪的能力比他想象的还要强。只是短短的时间就想到了主动培训主播的好点子。
这个计划如果真能实施好，朱子清敢断定，不管对手多么强大YY直播都将立于不败之地。最大的那一块蛋糕永远属于他们。
这一刻，他产生了一个强烈的想法——把YY直播交给马聪来管理。
这里还是不得不说一下，天网集团崛起的太快。他们不缺钱，不缺好的生意，也不缺背景……他们缺人。
自己培养的人才还没有成长起来，靠外聘，有能力的基本上都是有主的，很难邀请到。没能力的他们肯定不要。
而那种有能力却名声不显的……这样的人更难找。你名声不显我怎么找的到你？
还有一些有能力的人，可能他们自己都不知道自己有这么大的能力，还战战兢兢的在为一个工作努力。
还有一些人，能力确实很强，但问题是不一定适合天网集团啊。就好比甘卓，在微星公司的时候只能算是平庸。
担任微星公司CEO期间，所有的经营策略都是按照朱子清的计划再走，基本没有提出自己的发展战略。
但创建了美味多食品公司之后，只用了不到一年就把老干妈辣椒酱推广成了全国知名品牌。现在正磨刀霍霍准备进军饮品市场。
至于那种有能力又恰好没工作，还刚好适合天网的需求的人才——这样的好事儿哪有那么多。
天网集团开创至今，也才碰到了一个胡彪——甘卓这些人还是当初陶应双帮忙从其他公司挖过来的。
由此可见，寻找一个合适的人才是多么的困难。
当然，这并不是说天网集团就外聘不到合适的人才。相反，他们现在是所有猎头公司最喜欢的公司。
原因无他，需要的人才太多，各方面的都要。猎头公司拿着需求表格到处物色合适人选就成，只要符合要求十有八厽九都会留下。
轻轻松松赚取大笔佣金，不要太轻松。你说猎头公司能不喜欢吗。
现在朱子清就正面临着一个有些尴尬的局面，YY直播平台缺少一个合适的管理者。
原本YY的定位只是为游戏提供第三方服务的平台，游戏语音功能、游戏盒子、游戏论坛、游戏推广网站（类似于17173）等等。
这就限制了YY的格局，天网集团也没怎么重视它。这是真的，在别的公司来说YY那就是一个金点子。可在天网集团，它真的排不上号。没办法，谁让天网最不缺的就是点子呢。
有点子，任性。
因此，YY的ceo并不是那种能力特别强的人。套用一句俗话，就是守成有余开拓不足。
后来网友意外开发出了直播功能，朱子清才想起这个潜力无限的产业。
然后……然后……反正经过一系列的发展，平台什么都打造好了。却发现没有合适的主管，你说尴尬不尴尬。
YY公司的那位主管对这个行业真的是一窍不通，一点门道都没摸着。现在YY直播平台基本上都是在朱子清的指导下完成的，那位主管基本上没有提出什么有用的建议。
在公司内部选拔，也没找到合适的人选。猎头公司也物色了不少人，然而在面对这个新兴行业以及YY那堪称完善的制度面前，都没能提出什么具有可行性的建议。
两相对比一下就能知道马聪的能力。当然，也有可能是他背后团队的能力。但又有什么分别呢，团队的能力也是他的能力。
不过朱子清并没有直接把这个打算说出来。直接这样说那岂不是暴露了自己的想法，为以后谈判制造困难。
况且他这个想法也是突然冒出来的，还没和林宝儿商量过，可行不可行还不知道。
现在他要做的是更加全面的考察一下马聪的能力，看看他肚子里还有没有什么货，看看他的能力到底有多大。
“还有什么建议吗？”