第一千一百三十五章 金紫晴回归企业 (2/2)
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> 金氏集团最近新招一批员工,作为人事部门总监的金紫晴受董事长金贤伟的委托,对新员工致欢迎辞,此时的金紫晴,干练、稳重,早已不见当年的青涩。
“这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了行业领先,国际一流。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为行业的典范。我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存,在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样,无不尽力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……
我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。
每个进来的新人,也无不事先了解了金氏,打听了金氏,看网站为金氏的文化叫好,为金氏的发展兴奋,为金氏的思想所感动,为金氏有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度,愿一生与金氏结盟,共创事业,共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……
我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作),能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留
下来,全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。
任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。从进入金氏的这天起,金氏的荣辱就与你们每个人息息相关了。
那么进来这么多新人要干什么,是要把金氏推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?就是因为金氏在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。
一个个伟大的前程,一段光辉的历史,一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!
所以我们全体金氏人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的金氏人共同创造一个美好、辉煌的未来!”
金紫晴在致辞中,时而慷慨激昂,时而阴阳顿挫,有了国外求学经历和演员经历后,她完全收放自如,赢得众人的阵阵掌声。而此时的金氏集团在两兄妹的手中,已成为行业领先、国际一流的大型企业,红极一时。(未完待续。)
> 金氏集团最近新招一批员工,作为人事部门总监的金紫晴受董事长金贤伟的委托,对新员工致欢迎辞,此时的金紫晴,干练、稳重,早已不见当年的青涩。
“这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了行业领先,国际一流。我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为行业的典范。我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。我们在不断改革中生存,在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今天这样,无不尽力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……
我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。
每个进来的新人,也无不事先了解了金氏,打听了金氏,看网站为金氏的文化叫好,为金氏的发展兴奋,为金氏的思想所感动,为金氏有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴(中高层经理、副总)都带着最诚挚的态度,愿一生与金氏结盟,共创事业,共展宏图。那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……
我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者(不是工程师、会计师)。首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题(生活、工作),能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留
下来,全因为你的态度与激情。什么态度?就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。
任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。从进入金氏的这天起,金氏的荣辱就与你们每个人息息相关了。
那么进来这么多新人要干什么,是要把金氏推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?就是因为金氏在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。
一个个伟大的前程,一段光辉的历史,一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!
所以我们全体金氏人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的金氏人共同创造一个美好、辉煌的未来!”
金紫晴在致辞中,时而慷慨激昂,时而阴阳顿挫,有了国外求学经历和演员经历后,她完全收放自如,赢得众人的阵阵掌声。而此时的金氏集团在两兄妹的手中,已成为行业领先、国际一流的大型企业,红极一时。(未完待续。)