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    这也是时下官场上的一个特殊情况。假如一个主政官员在你的第一年gdp的增长率为百分之十,那么第二年你必须要高过这个数字,否则你就会被认为是一个不思进取,工作有了懈怠思想的人。那样的话,你这个官员的好运也就到头了。

    第一年少报一点,留下一点余地,第二年日子就可以好过一点,稍稍的加把劲,就可以比上一年又有一个新的增长。这就形成了一个奇怪的现象,越是贫穷的地方,他的经济增长率就越高。反而一些富裕地区经济增长率,却增长的非常的缓慢。这里面除了一个起点高低的问题,还有一个重要的原因,就是这个地区官员的帽子的问题。为了自己的官帽子,这些官员们可谓是

    绞尽了脑汁。

    吃完饭喝茶的时候,黄大观突然问穆国兴:“国兴,你们市里搞的那个干部奖惩条例,现在执行的情况怎怎么样啊?”

    “省长,这个干部考核和奖惩条例,从目前的执行情况来看,可以说效果非常的不错。极大的调动了各级干部的工作积极性,加强了他们的责任心!”

    黄大观点了点头:“你们的那个干部考核奖惩条例,我也认真的看过,并交给省政府政策研究室进行过讨论。从反馈回来的情况来看,还有一些事情你们要再加以研究,适当的进行一下补充。比如说,你们对各市县和部门的一把手的考核情况来说,考核倒数第一名将别就地免职或调整工作。我认为有点不符合我们现在的国情,也过于严厉了一些。每年都会有一次考核的,这样每年都会有一个倒数第一,干的再好,那个倒数第一总得有人来坐?你能每年都免去一个地方的一二把手的职务吗?这样你会触犯众怒的,也会让一些官员产生破罐子破摔的思想!”

    穆国兴想

    了想说:“省长,我们也意识到这个问题了,我们那个奖惩条例里只是说对最后一名就地免职,是指那些完不成市政府各项任务的干部来讲的。如果他们完成了市政府下达的任务,这就说明他们的工作也是有成绩的,就不会再免职或者是调整他们的工作,只不过对他今后的进步会有影响的。”

    “嗯,我也看到了你们这个奖惩条例,对这方面的表态比较含糊,原来你们在这里还留有余地啊!我们的工作是需要人来做的,我们的国家又是一个讲人情的国家,哪一个官员在他的背后都有一些千丝万缕的关系。如果你一不小心触动了某一个人切身利益,这些人出来的能量也是非常巨大的。所以,在这方面你们千万要注意啊!”

    “我们不仅要想方设法做好自己的工作,而且在做好自己工作的同时还要兼顾到人情。如果既能做好了自己的工作,又能同时兼顾到了各方面的利益,那才是更高能力的表现!毕竟官场上需要的是稳定,和一种和谐的关系。”

    回到办公室后,穆国兴先找来了秘书长孙书庭,让他组织人马起草一份

    政府文件,主要是关于如实申报统计数据的问题。并指出市政府要组织统计局、市政府督查室和监察局联合组成一个统计调查验收小组。一旦现有哪一个县区统计数据弄虚作假,有虚报现象,将追究党政一把手的责任,并列为年中考核的一项重要内容。情节严重的,将建议市委常委免去或者调整该市县一二把手的职务。

    处理完了这些公务,穆国兴突然想起了委托黄国强去接穆彤的事情来。有时候他也在想,自己整天忙于工作,是不是真的和黄大观说的那样少了几分人情味啊?

    今日照常三更,现距24o朵鲜花加更只有六朵了,哪位书友支持一下,谢??!

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