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就在白云飞拿着奖金申请单到处审批时，张玉迷则在向闵美业介绍Fantastic－Dragon.
闵美业看到设备标牌，念了起来：“Fantastic－Dragon”.
张玉迷点了点头，表示闵美业念得对。
“设备的华夏语名称是什么？”闵美业问。
“没有华夏语名称，我们一般不转译，因为转译出来后容易引起误解和混乱，而直接用原文则比较便于和客户交流。”张玉迷解释道。
“嗯，这样很好，减少不必要的环节，可以提高工作效率。”
接着，张玉迷便一边向闵美业抛媚眼，一边向他介绍起设备来：什么设备的规模啦，传动类型啦，加工难度啦，结构复杂系数啦，高科技含量啦，装配要点啦，应有尽有。闵美业虽然不大懂机械，倒也听得津津有味。最后闵美业很感动，表扬张玉迷：“谢谢你呀！有你这个博士在这里挑重担，也是我们市的骄傲。提升地区竞争力靠的是技术实力，琳达能做出这么复杂的设备来，可是为鹿亭争了光了。”
“应该感谢市长的鼓励。其实做这样的复杂设备对于琳达技术部来说也是一个挑战。”张玉迷说。
“不会吧，你可是博士呀。”
“我这个博士的水平也不怎么样，并不是什么都懂。”
“你太谦虚了。”
陪了闵美业约有半个小时，张玉迷生怕露马脚，就让曾幽兰接着向闵美业介绍工程进度等情况，并嘱咐：“记住，你可以把各部分的进度大致向闵市长介绍一下，不用说得很详细，闵市长很忙的。”
“噢。”曾幽兰答应了。
刚把这个烫手的山芋扔掉，张玉迷就跑回办公室，重新坐回原来的位子做起事来。可是，还没有等她找到文件夹，齐美琼就找上门来了。
“张玉迷，赛格的踏板画好了吗？”齐美琼恶声恶气地问。（“赛格”是一个公司名称。）
“还差一点。”张玉迷笑嘻嘻地回答。
“‘还差一点’！”齐美琼翻着白眼说。“你是怎么做事的啊？一个踏板也要画几天。你到底在干什么？”
“我刚才在接客。”张玉迷还是笑着回答。
“你又不是卖笑的，接什么客？”
“我在陪市长。”
“你还陪市长呢，你也配？——你陪市长干嘛？”
“师总要我向他们介绍纽木恩的Paradise－Dragon.”
“纽木恩哪儿有什么Paradise－Dragon？是Fantastic－Dragon吧？”
“是，是，我记不清楚了。”
“你真是丢人！还把正经工作给耽误了。你知不知道人家客户催了几遍了？害得我天天挨客户的骂。”
“对不起，齐小姐。”
“罚款！”
“能不能不罚呢，齐小姐，我就要揭不开锅了。”张玉迷依然含笑求情。
“你揭不开锅是你的事，公司不能救济你。就一个踏板，总共才几个尺寸呀？你也要画几天，琳达养不活你这样的人。如果你做事利索点，甚至还能为琳达完成一些挑战性的工作，那就不但不罚款，还可以拿到奖金。”
“我不是那块料。”张玉迷无奈地笑着。
张玉迷有一个习惯，那就是在她斗不过人家的情况下，每次挨骂的时候都要笑，并且要笑到骂她的人看不见她的时候为止。
当张玉迷手忙脚乱画她的踏板图时，白云飞的项目奖申请单也批好了。一台Fantastic－Dragon的价格是680万，白云飞申请的奖金是6800元。等申请单到了姚继业手里，就将金额改为5000元，到了师攻玉手里，则改为4000元，最后到了陈甫正手里，又压到3000元。这3000元奖金，通常是这样分配的：30%作为部门提留，还有2100元则由梅斯柏、白云飞、童梦瑶去分；梅斯柏会多一点点，白云飞次之，童梦瑶少一点。奖金分配的时候，姚继业力求做到合理，一般是根据工作量和贡献大小来定比例。如果三人的奖金数量比例为9:7:5，那么，他们的贡献度比例则为81:49:25.所以，奖金和贡献是不成比例的。通俗地说，虽然梅斯柏所承担的工作是关键性的，但他的奖金也只能比白云飞略多；虽然童梦瑶只是边学边做，也能领到比白云飞略少的奖金。这样一来，就可以避免产生分配上的两极分化。
奖金虽然不多，却有人暗地里闹意见。左富山悄悄地对白云飞说：“你们一张图都不用画，也有奖金，姚经理对你们真好。”
白云飞没有吭声，因为他知道，左富山一贯错误地理解工作和奖金之间的关系，以为只有画很多图出来，才有理由申请奖金，没有画图或不用画图的工作则没有理由申请奖金。其实，画图设计不一定就是很难的工作，因为结构可能并不复杂；看人家的图不一定就很容易，很轻松，因为结构可能很复杂，很庞大，就像纽木恩的一些设备。当客户提供技术资料要求按图制作设备时，供应商的负责工程师若不能完全理解图面、清单，或不能正确进行资料分类，整理时，则意味着浪费甚至失败。而这种情况往往会给公司造成巨大损失。
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就在白云飞拿着奖金申请单到处审批时，张玉迷则在向闵美业介绍Fantastic－Dragon.
闵美业看到设备标牌，念了起来：“Fantastic－Dragon”.
张玉迷点了点头，表示闵美业念得对。
“设备的华夏语名称是什么？”闵美业问。
“没有华夏语名称，我们一般不转译，因为转译出来后容易引起误解和混乱，而直接用原文则比较便于和客户交流。”张玉迷解释道。
“嗯，这样很好，减少不必要的环节，可以提高工作效率。”
接着，张玉迷便一边向闵美业抛媚眼，一边向他介绍起设备来：什么设备的规模啦，传动类型啦，加工难度啦，结构复杂系数啦，高科技含量啦，装配要点啦，应有尽有。闵美业虽然不大懂机械，倒也听得津津有味。最后闵美业很感动，表扬张玉迷：“谢谢你呀！有你这个博士在这里挑重担，也是我们市的骄傲。提升地区竞争力靠的是技术实力，琳达能做出这么复杂的设备来，可是为鹿亭争了光了。”
“应该感谢市长的鼓励。其实做这样的复杂设备对于琳达技术部来说也是一个挑战。”张玉迷说。
“不会吧，你可是博士呀。”
“我这个博士的水平也不怎么样，并不是什么都懂。”
“你太谦虚了。”
陪了闵美业约有半个小时，张玉迷生怕露马脚，就让曾幽兰接着向闵美业介绍工程进度等情况，并嘱咐：“记住，你可以把各部分的进度大致向闵市长介绍一下，不用说得很详细，闵市长很忙的。”
“噢。”曾幽兰答应了。
刚把这个烫手的山芋扔掉，张玉迷就跑回办公室，重新坐回原来的位子做起事来。可是，还没有等她找到文件夹，齐美琼就找上门来了。
“张玉迷，赛格的踏板画好了吗？”齐美琼恶声恶气地问。（“赛格”是一个公司名称。）
“还差一点。”张玉迷笑嘻嘻地回答。
“‘还差一点’！”齐美琼翻着白眼说。“你是怎么做事的啊？一个踏板也要画几天。你到底在干什么？”
“我刚才在接客。”张玉迷还是笑着回答。
“你又不是卖笑的，接什么客？”
“我在陪市长。”
“你还陪市长呢，你也配？——你陪市长干嘛？”
“师总要我向他们介绍纽木恩的Paradise－Dragon.”
“纽木恩哪儿有什么Paradise－Dragon？是Fantastic－Dragon吧？”
“是，是，我记不清楚了。”
“你真是丢人！还把正经工作给耽误了。你知不知道人家客户催了几遍了？害得我天天挨客户的骂。”
“对不起，齐小姐。”
“罚款！”
“能不能不罚呢，齐小姐，我就要揭不开锅了。”张玉迷依然含笑求情。
“你揭不开锅是你的事，公司不能救济你。就一个踏板，总共才几个尺寸呀？你也要画几天，琳达养不活你这样的人。如果你做事利索点，甚至还能为琳达完成一些挑战性的工作，那就不但不罚款，还可以拿到奖金。”
“我不是那块料。”张玉迷无奈地笑着。
张玉迷有一个习惯，那就是在她斗不过人家的情况下，每次挨骂的时候都要笑，并且要笑到骂她的人看不见她的时候为止。
当张玉迷手忙脚乱画她的踏板图时，白云飞的项目奖申请单也批好了。一台Fantastic－Dragon的价格是680万，白云飞申请的奖金是6800元。等申请单到了姚继业手里，就将金额改为5000元，到了师攻玉手里，则改为4000元，最后到了陈甫正手里，又压到3000元。这3000元奖金，通常是这样分配的：30%作为部门提留，还有2100元则由梅斯柏、白云飞、童梦瑶去分；梅斯柏会多一点点，白云飞次之，童梦瑶少一点。奖金分配的时候，姚继业力求做到合理，一般是根据工作量和贡献大小来定比例。如果三人的奖金数量比例为9:7:5，那么，他们的贡献度比例则为81:49:25.所以，奖金和贡献是不成比例的。通俗地说，虽然梅斯柏所承担的工作是关键性的，但他的奖金也只能比白云飞略多；虽然童梦瑶只是边学边做，也能领到比白云飞略少的奖金。这样一来，就可以避免产生分配上的两极分化。
奖金虽然不多，却有人暗地里闹意见。左富山悄悄地对白云飞说：“你们一张图都不用画，也有奖金，姚经理对你们真好。”
白云飞没有吭声，因为他知道，左富山一贯错误地理解工作和奖金之间的关系，以为只有画很多图出来，才有理由申请奖金，没有画图或不用画图的工作则没有理由申请奖金。其实，画图设计不一定就是很难的工作，因为结构可能并不复杂；看人家的图不一定就很容易，很轻松，因为结构可能很复杂，很庞大，就像纽木恩的一些设备。当客户提供技术资料要求按图制作设备时，供应商的负责工程师若不能完全理解图面、清单，或不能正确进行资料分类，整理时，则意味着浪费甚至失败。而这种情况往往会给公司造成巨大损失。
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