，然后点击“添加到主屏幕”第一百一十七 三件事 为男科加更 (1/2)
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上午十一点整，赵希哲身着一身蓝色正装昂首阔步走向会议室，fanny怀抱文件夹扬着好看的脖颈跟在身后。两人一前一后走进会议室，顿时间全场鸦雀无声落针可闻。赵希哲面无表情的冲坐在第一排的陈楼信等人点点头，伸手从fanny接过发言稿走到演讲台前。
“咱们公司的队伍越来越壮大了，会议室有些不够用了哈。”赵希哲笑呵呵的开了个场，说完好像刚想起来什么一样补充道：“大家应该都认识我吧？”
底下众人看到boss想互动自然是尽力配合，赵希哲等了两秒钟然后笑容满面的点点头：“那就好，我今天来开会的目的就是想和大家认识认识，毕竟公司也成立一段时间了，我要再不出来露个面都会有人怀疑老板是不是跑路了。”
员工们听到赵希哲的话友好的笑出了声，他们本就惊讶于老板的年龄，此刻听老板的发言毫无寻常大boss的强硬气场，所以气氛放松了许多。
“首先在过去的一段时间里我要感谢大家......”赵希哲拄着演讲台时不时的扫一眼演讲稿：“在未来的日子里也希望大家能继续为公司.......”
fanny的稿子应该是从那里扒下来的，内容中规中矩毫无亮点。讲着乏味台下听得也乏味，赵希哲看着昏昏欲睡的一众高层领导临时起意决定说点别的。
赵希哲收起稿子轻咳一声：“按稿子讲还要一个小时能讲完，可我想准时吃午饭，所以咱们就简单聊聊吧。”
“公司现在发展的脚步很快，为了给大家提供更好的办公环境近期我会和公司的管理层商量购置新的写字楼办公室。如果大家对公司选址有什么建议的话可以跟领导反映，也可以直接给我发邮件。”
原本鸭子听雷神游天外的众人顿时精神一振，看来boss还不满足公司的发展速度，要砸钱了。
坐在第一排的陈楼信倒是没什么反应，他知道这只不过是老板是想告诉员工他一直都在而已，至于公司发展，甩手掌柜大概不会有那么多心思。
“我刚刚大致的看了一遍在座各位的简历，我发现在你们履历都很惊人呐，各个都是行业精英。而且还有一个有意思的地方，fanny助理告诉我咱们公司现在的平均年龄是27岁，嗯，这很好。可以说咱们是风投领域数一数二的年轻化团队。”
赵希哲不顾现场骚动不安的气氛，边讲渡步到会议室中央：“既然是年轻而精英的团队，那就要舍弃传统公司的面子工程。我提议以后公司内部不要出现带有职位、辈分的称呼，全部以昵称和英文名代替。”
此言一出底下一片哗然，员工忍不住交头接耳窃窃私语，前排一部分上了年纪的领导更是变了脸色。
去总化是现在互联网公司逐渐流行的一种文化，这种文化往好听的说是尊重、平等、多元。说实际点是优化公司结构更利于扁平化管理，因为现在的90后不想跟你扯逼，人家只想干好工作赚钱。
但去总化真正的核心意义在于公司一旦形成这种文化就会抑制山头林立派系分别的作用。
在国企因为内部文化员工会不由自主无条件服从直属上级的话，而去总文化培养的员工会尊重上级，但不会无脑听从。
当然这种文化培养是需要过程的，赵希哲现在只是想在公司的企业文化里注入一个种子，慢慢的等它生根发芽。在这过程中一定会有受不了这种文化的老派管理者，不过无所谓，不适应就走人。
赵希哲双手环保在胸前静静地站在原地不出声，直到会议室安静下来才继续开口：“这件事从我和... -->>
上午十一点整，赵希哲身着一身蓝色正装昂首阔步走向会议室，fanny怀抱文件夹扬着好看的脖颈跟在身后。两人一前一后走进会议室，顿时间全场鸦雀无声落针可闻。赵希哲面无表情的冲坐在第一排的陈楼信等人点点头，伸手从fanny接过发言稿走到演讲台前。
“咱们公司的队伍越来越壮大了，会议室有些不够用了哈。”赵希哲笑呵呵的开了个场，说完好像刚想起来什么一样补充道：“大家应该都认识我吧？”
底下众人看到boss想互动自然是尽力配合，赵希哲等了两秒钟然后笑容满面的点点头：“那就好，我今天来开会的目的就是想和大家认识认识，毕竟公司也成立一段时间了，我要再不出来露个面都会有人怀疑老板是不是跑路了。”
员工们听到赵希哲的话友好的笑出了声，他们本就惊讶于老板的年龄，此刻听老板的发言毫无寻常大boss的强硬气场，所以气氛放松了许多。
“首先在过去的一段时间里我要感谢大家......”赵希哲拄着演讲台时不时的扫一眼演讲稿：“在未来的日子里也希望大家能继续为公司.......”
fanny的稿子应该是从那里扒下来的，内容中规中矩毫无亮点。讲着乏味台下听得也乏味，赵希哲看着昏昏欲睡的一众高层领导临时起意决定说点别的。
赵希哲收起稿子轻咳一声：“按稿子讲还要一个小时能讲完，可我想准时吃午饭，所以咱们就简单聊聊吧。”
“公司现在发展的脚步很快，为了给大家提供更好的办公环境近期我会和公司的管理层商量购置新的写字楼办公室。如果大家对公司选址有什么建议的话可以跟领导反映，也可以直接给我发邮件。”
原本鸭子听雷神游天外的众人顿时精神一振，看来boss还不满足公司的发展速度，要砸钱了。
坐在第一排的陈楼信倒是没什么反应，他知道这只不过是老板是想告诉员工他一直都在而已，至于公司发展，甩手掌柜大概不会有那么多心思。
“我刚刚大致的看了一遍在座各位的简历，我发现在你们履历都很惊人呐，各个都是行业精英。而且还有一个有意思的地方，fanny助理告诉我咱们公司现在的平均年龄是27岁，嗯，这很好。可以说咱们是风投领域数一数二的年轻化团队。”
赵希哲不顾现场骚动不安的气氛，边讲渡步到会议室中央：“既然是年轻而精英的团队，那就要舍弃传统公司的面子工程。我提议以后公司内部不要出现带有职位、辈分的称呼，全部以昵称和英文名代替。”
此言一出底下一片哗然，员工忍不住交头接耳窃窃私语，前排一部分上了年纪的领导更是变了脸色。
去总化是现在互联网公司逐渐流行的一种文化，这种文化往好听的说是尊重、平等、多元。说实际点是优化公司结构更利于扁平化管理，因为现在的90后不想跟你扯逼，人家只想干好工作赚钱。
但去总化真正的核心意义在于公司一旦形成这种文化就会抑制山头林立派系分别的作用。
在国企因为内部文化员工会不由自主无条件服从直属上级的话，而去总文化培养的员工会尊重上级，但不会无脑听从。
当然这种文化培养是需要过程的，赵希哲现在只是想在公司的企业文化里注入一个种子，慢慢的等它生根发芽。在这过程中一定会有受不了这种文化的老派管理者，不过无所谓，不适应就走人。
赵希哲双手环保在胸前静静地站在原地不出声，直到会议室安静下来才继续开口：“这件事从我和... -->>
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