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做得好，不如汇报得好！
转过天的周二下午，玫瑰安排江雁落、赵芳和安妮掉换座位。因为费奥娜没有接受希茜莉，所以她仍留在原来的位子。
江雁落将整理好的物品从原来的桌子上移到办公区另一侧的桌子上，希茜莉走过来帮忙。江雁落说了声：“谢谢。”一抬头，看见希茜莉红红的眼圈。江雁落忙放下手里的东西，伸出双手拉住希茜莉的两臂，安慰说：“别难过，我们大家还在一个办公区里。其实和以前也没太大的变化，不是吗？”
希茜莉点了点头，眼泪却止不住流下来，轻声说：“我是不是做得不好？”
江雁落从桌上的纸巾盒里抽出两张纸巾递给希茜莉，用肯定的语气说：“当然不是。费奥娜刚到公司，她不会凭一次谈话就断定你的工作表现。你的工作情况我最了解，我可以告诉你，你做得很好。我想南茜这样安排，应该是有更重要或更适合你的位子等着你。”
希茜莉快速用纸巾抹了抹眼睛，小声问道：“真的？”
“嗯。”江雁落肯定地点了点头。“南茜跟我说，她这两天会直接找你谈的，放心吧！”
“嗯。”听了江雁落的话，希茜莉觉得安心多了，她把纸巾丢进旁边的纸篓里，转过身帮江雁落搬东西。
看着希茜莉的背影，江雁落心里也一阵伤心：希茜莉是她招进渠道推广部的，在感情上江雁落有着一种母鸡护小鸡的责任感。所以今早一听说希茜莉不会一起转到安洁的团队，江雁落顾不上越级汇报的风险，直接找了南茜：“希茜莉在进入公司后，表现一直很好。她学习能力强，沟通能力也很强，是不是可以考虑把她也划进安洁呢？”
“希茜莉的工作表现是不错，这一点我知道。但费奥娜是安洁的品牌经理，所以在人事安排上，我们还是要尊重她的意见。”南茜直截了当地拒绝说。“不过，”在江雁落还没开口前，南茜又补充道“对希茜莉我已经另有安排，这一两天就会找她谈话。好的员工我们是要留住的。”从南茜这里得到了保证，江雁落才算放下心来。
江雁落、赵芳和安妮三个人从办公区的一头搬到了另一头。原来分散坐的三个人现在坐进了一个由四张桌子组成的工作台，背后是安洁品牌经理费奥娜的小隔间。江雁落是第一个挪过来的，她特意选了一个靠过道的“不利位置”示意安妮和赵芳坐到靠里面的位子上。
赵芳搬了东西过来，对江雁落说：“我不坐里面，我和你坐对面。”
江雁落笑笑说：“好，随你。”
安妮也把东西搬到江雁落左手边的座位上，说：“我和你坐一边。”
江雁落对她笑笑，点点头。虽然从推广部经理变成了助理品牌经理让江雁落心里多少有点儿失落，但身边同事的支持与信赖却给了她莫大的安慰。
希茜莉被安排到了还缺人手的奥白品牌团队。奥白是曼洁利最早引入中国的品牌之一，目前在竞争激烈的洗衣粉市场上占据了34%的份额，是国内市场占有率最高的洗衣粉品牌。虽然近几年来由于竞争的原因，奥白的利润持续下滑，但因为销量大，奥白为曼洁利的现金流作出了巨大的贡献。任奥白品牌经理的姚珊迪是个精明强悍的女人，人比较傲慢，嘴上不饶人，眼睛里不揉沙子。被分到珊迪的团队去工作，让希茜莉有点儿担心。她觉得珊迪不如江雁落讲道理，容易相处。“别担心，以你的工作能力，到哪里都不会有问题的。珊迪的工作能力强，经验丰富，你跟在她身边也是一个难得的学习机会。”江雁落轻轻拍了拍来找自己诉苦的希茜莉的肩膀说。
其实，江雁落这几天也是这么鼓励自己的。经过反省，江雁落觉得：如果自己换作是南茜，也不会任命缺乏经验的人做这么重要的职位。跟在富有经验的费奥娜身后学习，江雁落相信自己一定会取得更大的进步！
由雷翰发动的这场翻天覆地的变革改变了江雁落的命运，也撼动了整个曼洁利中国。这段时间听到的抱怨很多，也发生了不少主动辞职的事件。雷翰听完了销售部场部和人力资源部的汇报后，镇定地说：“发生这样的情况很正常。一方面，各级经理要主动同有辞职意向的员工沟通，尽可能挽留优秀员工；另一方面，我们要加快调整的速度。所有调整必须在本月底结束。此外，”雷翰停下来，环顾四周，确定大家都在等他的下文，便继续说：“请安排各级经理在一周内完成其直接下属的岗位描述，把每个人的职责都规范清楚，避免出现职责不清的情况。这样做，也可以帮助稳定和激励员工。下个月，调整全部结束后，各级经理开始和直属下级一起制订新的业绩目标和接下来一个月的具体工作计划，要在两周内完成。完不成的，和上级经理协调，适当放宽时间。”听完雷翰的话，大家都点同意。有了明确的指令，做起事来就有了方向。
会议结束，雷翰一边收拾桌上的东西，一边想：下周要安排飞一次亚太总部了。虽然自己每周一次和迈克开电话会议，但当面汇报还是比讲电话更容易说清楚。在这个关键时刻，只有保持沟通上的及时和顺畅，才能帮助自己赢取亚太最强有力的支持，而不让反对这场变革的人钻了空子。
费奥娜与江雁落她们见过面后，又隔了两天才正式到曼洁利上班。一到公司，费奥娜先按照南茜的指示，为江雁落、赵芳和安妮分别写了半页纸的岗位描述。之后，从十点钟开始，费奥娜就占住小会议室与三个人展开一对一谈话。中午一点半，奥白品牌经理珊迪吃过午饭回来，再次派希茜莉去看看小会议室是否空出来，可以让她的部门进去开会了？希茜莉回来汇报说：“费奥娜还在用呢！”珊迪心里不满：有没有搞错，以为自己是谁呀，是南茜亲自找来的又怎么样，会议室又不是你一个部门的！
最后一个进去和费奥娜谈话的是赵芳。此时，赵芳坐在小会议室里已经饿得饥肠辘辘，憋得头昏脑涨。坐在她对面，从早晨到中午连续讲了三个多小时的费奥娜仍然口若悬河。盯着费奥娜一张一合的嘴，赵芳心中感叹：费奥娜的口才真好。一张半页a4纸的职责描述，居然被她演绎成一个多小时的演讲！
又过了一个星期，安洁四人台空着的位置坐进了一位新同事董静。董静由费奥娜推荐，是费奥娜在上一家公司的同事。大家在谈论这件事的时候，都笑着在后面加上一句：“噢，举贤不避亲嘛。”这之后，办公室里又有小道消息传出，说：“费奥娜和南茜也沾亲带故。费奥娜是南茜的一个远房表妹。”
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做得好，不如汇报得好！
转过天的周二下午，玫瑰安排江雁落、赵芳和安妮掉换座位。因为费奥娜没有接受希茜莉，所以她仍留在原来的位子。
江雁落将整理好的物品从原来的桌子上移到办公区另一侧的桌子上，希茜莉走过来帮忙。江雁落说了声：“谢谢。”一抬头，看见希茜莉红红的眼圈。江雁落忙放下手里的东西，伸出双手拉住希茜莉的两臂，安慰说：“别难过，我们大家还在一个办公区里。其实和以前也没太大的变化，不是吗？”
希茜莉点了点头，眼泪却止不住流下来，轻声说：“我是不是做得不好？”
江雁落从桌上的纸巾盒里抽出两张纸巾递给希茜莉，用肯定的语气说：“当然不是。费奥娜刚到公司，她不会凭一次谈话就断定你的工作表现。你的工作情况我最了解，我可以告诉你，你做得很好。我想南茜这样安排，应该是有更重要或更适合你的位子等着你。”
希茜莉快速用纸巾抹了抹眼睛，小声问道：“真的？”
“嗯。”江雁落肯定地点了点头。“南茜跟我说，她这两天会直接找你谈的，放心吧！”
“嗯。”听了江雁落的话，希茜莉觉得安心多了，她把纸巾丢进旁边的纸篓里，转过身帮江雁落搬东西。
看着希茜莉的背影，江雁落心里也一阵伤心：希茜莉是她招进渠道推广部的，在感情上江雁落有着一种母鸡护小鸡的责任感。所以今早一听说希茜莉不会一起转到安洁的团队，江雁落顾不上越级汇报的风险，直接找了南茜：“希茜莉在进入公司后，表现一直很好。她学习能力强，沟通能力也很强，是不是可以考虑把她也划进安洁呢？”
“希茜莉的工作表现是不错，这一点我知道。但费奥娜是安洁的品牌经理，所以在人事安排上，我们还是要尊重她的意见。”南茜直截了当地拒绝说。“不过，”在江雁落还没开口前，南茜又补充道“对希茜莉我已经另有安排，这一两天就会找她谈话。好的员工我们是要留住的。”从南茜这里得到了保证，江雁落才算放下心来。
江雁落、赵芳和安妮三个人从办公区的一头搬到了另一头。原来分散坐的三个人现在坐进了一个由四张桌子组成的工作台，背后是安洁品牌经理费奥娜的小隔间。江雁落是第一个挪过来的，她特意选了一个靠过道的“不利位置”示意安妮和赵芳坐到靠里面的位子上。
赵芳搬了东西过来，对江雁落说：“我不坐里面，我和你坐对面。”
江雁落笑笑说：“好，随你。”
安妮也把东西搬到江雁落左手边的座位上，说：“我和你坐一边。”
江雁落对她笑笑，点点头。虽然从推广部经理变成了助理品牌经理让江雁落心里多少有点儿失落，但身边同事的支持与信赖却给了她莫大的安慰。
希茜莉被安排到了还缺人手的奥白品牌团队。奥白是曼洁利最早引入中国的品牌之一，目前在竞争激烈的洗衣粉市场上占据了34%的份额，是国内市场占有率最高的洗衣粉品牌。虽然近几年来由于竞争的原因，奥白的利润持续下滑，但因为销量大，奥白为曼洁利的现金流作出了巨大的贡献。任奥白品牌经理的姚珊迪是个精明强悍的女人，人比较傲慢，嘴上不饶人，眼睛里不揉沙子。被分到珊迪的团队去工作，让希茜莉有点儿担心。她觉得珊迪不如江雁落讲道理，容易相处。“别担心，以你的工作能力，到哪里都不会有问题的。珊迪的工作能力强，经验丰富，你跟在她身边也是一个难得的学习机会。”江雁落轻轻拍了拍来找自己诉苦的希茜莉的肩膀说。
其实，江雁落这几天也是这么鼓励自己的。经过反省，江雁落觉得：如果自己换作是南茜，也不会任命缺乏经验的人做这么重要的职位。跟在富有经验的费奥娜身后学习，江雁落相信自己一定会取得更大的进步！
由雷翰发动的这场翻天覆地的变革改变了江雁落的命运，也撼动了整个曼洁利中国。这段时间听到的抱怨很多，也发生了不少主动辞职的事件。雷翰听完了销售部场部和人力资源部的汇报后，镇定地说：“发生这样的情况很正常。一方面，各级经理要主动同有辞职意向的员工沟通，尽可能挽留优秀员工；另一方面，我们要加快调整的速度。所有调整必须在本月底结束。此外，”雷翰停下来，环顾四周，确定大家都在等他的下文，便继续说：“请安排各级经理在一周内完成其直接下属的岗位描述，把每个人的职责都规范清楚，避免出现职责不清的情况。这样做，也可以帮助稳定和激励员工。下个月，调整全部结束后，各级经理开始和直属下级一起制订新的业绩目标和接下来一个月的具体工作计划，要在两周内完成。完不成的，和上级经理协调，适当放宽时间。”听完雷翰的话，大家都点同意。有了明确的指令，做起事来就有了方向。
会议结束，雷翰一边收拾桌上的东西，一边想：下周要安排飞一次亚太总部了。虽然自己每周一次和迈克开电话会议，但当面汇报还是比讲电话更容易说清楚。在这个关键时刻，只有保持沟通上的及时和顺畅，才能帮助自己赢取亚太最强有力的支持，而不让反对这场变革的人钻了空子。
费奥娜与江雁落她们见过面后，又隔了两天才正式到曼洁利上班。一到公司，费奥娜先按照南茜的指示，为江雁落、赵芳和安妮分别写了半页纸的岗位描述。之后，从十点钟开始，费奥娜就占住小会议室与三个人展开一对一谈话。中午一点半，奥白品牌经理珊迪吃过午饭回来，再次派希茜莉去看看小会议室是否空出来，可以让她的部门进去开会了？希茜莉回来汇报说：“费奥娜还在用呢！”珊迪心里不满：有没有搞错，以为自己是谁呀，是南茜亲自找来的又怎么样，会议室又不是你一个部门的！
最后一个进去和费奥娜谈话的是赵芳。此时，赵芳坐在小会议室里已经饿得饥肠辘辘，憋得头昏脑涨。坐在她对面，从早晨到中午连续讲了三个多小时的费奥娜仍然口若悬河。盯着费奥娜一张一合的嘴，赵芳心中感叹：费奥娜的口才真好。一张半页a4纸的职责描述，居然被她演绎成一个多小时的演讲！
又过了一个星期，安洁四人台空着的位置坐进了一位新同事董静。董静由费奥娜推荐，是费奥娜在上一家公司的同事。大家在谈论这件事的时候，都笑着在后面加上一句：“噢，举贤不避亲嘛。”这之后，办公室里又有小道消息传出，说：“费奥娜和南茜也沾亲带故。费奥娜是南茜的一个远房表妹。”
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