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; “也是保安，她跟他女朋友住里面，我是外面这张床。”保安说。
郭栋材简直不能相信，他两个住在里面这个保安住在外面能够睡得着觉？再说那个塑料布衣橱也才隔了不到床位长度的一半，简直就是住在没有分割的一间。
一会儿房门打开了进来一个三十多岁的男人手里拿着一卷卫生纸，他看到栋材和龙律师愣了一下再看了一眼保安，接着就直接往房间把门虚掩了一下就进去了。一会儿传来房里两个人嬉笑打闹声，女的笑得很浪。
栋材也是男人，他听不下去了，里面的说话*声他都听得一清二楚，他对保安说：“我们到外面说话吧。”
“没事。我同事马上要走，他今天上的是夜班。”保安说。
奇怪了，同事上夜班那他女朋友就在这里跟他睡一间？郭栋材听到里面嬉笑的声音停了，但是两个人要在那里做释放热量的运动了，好像开始了。栋材起身往门口走，不走不行，边上还有一个没有结婚的青春女孩在这儿，她也会听的到里面的声音，郭栋材感到难堪。
在门口保安简单的说了事情，就是不远的一个县里有家企业要招一批工人，那里大老板跟这里的车间主任联系想从这边带一些人过去做工，过去的车费误工费那边的企业会出，另外每个员工到了就先在补贴三百，月薪都比在这里涨一百。听了这个消息几个车间主任一招呼就有四百多人要离开这里，可是这里企业也刚好在赶工做一批货，这些人一走订单就怎么也完不了，企业就很生气不允许这些人走。现在是老乡有人劝这个保安也一起走，保安拿不准主意想听听郭栋材的意见。
这个时候郭栋材不会给他什么意见，情况不明了怎么说？本来郭栋材也以为在这里要呆好一会儿，他就让驾驶员开车先回了。这里他也没有心思再跟这个保安聊下去了，回去也不远，他和龙律师两人就慢慢走着。
郭栋材好像是自己做了什么错事一样默默的走着也不说话，龙律师在边上跟着，郭栋材不时地偏一点头回看一下龙律师有没有在身边，有以下龙律师看了边上一个小摊一眼就慢了个半步，看到栋材在看自己她紧赶一步追上然后一只手跨过栋材的臂弯两人并排的这样一路走回。
晚上的事只是这个保安自己私下向栋材征求意见，按保安说的现在企业也在跟员工沟通，企业和员工都没有提出要劳动部门介入，郭栋材不好一下主动去介入了解。有时候他们劳资双方本来可能可以协调的事，外部力量介入以后原来的双方都觉得你该支持自己，结果反而双方互不相让把事情搞僵。这样的事最好是劳资双方都各自向劳动、工会或者其他相关部门咨询了解该怎么处理，分别把握好自己的度，这样事情还是更会顺利化解。但是到书都没有人会主动咨询，都是到了闹僵了才要求部门处理。
不介入不等于不重视。郭栋材上班就要劳动监察大队李队长了解昨晚那个县要招工的企业的情况。对方直接就说了由这家企业，不过是贴牌生产的加工企业，目前是有一批大订单急着加工需要工人，但是企业的生产量很不稳定，所以员工也流动性大。
李队长把这个情况告诉郭栋材的时候，郭栋材说：“能不能请那个县里的劳动局给一个那个企业的招工电话号码。”
李队长再挂电话要了那家企业的电话，栋材假借自己能够招到员工联系那家企业，企业说：“你能够帮我招来工人吗？十个以上就有重奖。”
“怎么奖法？”
“对员工来的路途和误工我们按标准给，员工工资比原来企业高，但是员工个人没有做满一个月就没有这个待遇，而是做几天算几天的保底工资相当于生活费。招工人介绍费按介绍的人数，介绍十到九十九个来的按人数一个奖励两百，一百到一百九十九人每增一个奖三百；两百到两百九十九人每增一个奖四百；三百到三百九十九人每增一个奖五百；以此类推，人一到就付奖金。”对方企业的招工职员说。
郭栋材简单心里一算不得了，如果是过去四百人介绍费就是十四万多，这个介绍人还要去做什么工？
“招工期限是到什么时候，一共需要多少员工？”栋材想了解个清楚。
“现在我们缺员工五千人，想在十天内招满，但是你有招到人的时候一定要想跟我们联系，我们满员就不招了，省得带人来了我们不要就没有奖励和车费误工费报销了。”
企业的招工职员热心地提醒。（未完待续）
; “也是保安，她跟他女朋友住里面，我是外面这张床。”保安说。
郭栋材简直不能相信，他两个住在里面这个保安住在外面能够睡得着觉？再说那个塑料布衣橱也才隔了不到床位长度的一半，简直就是住在没有分割的一间。
一会儿房门打开了进来一个三十多岁的男人手里拿着一卷卫生纸，他看到栋材和龙律师愣了一下再看了一眼保安，接着就直接往房间把门虚掩了一下就进去了。一会儿传来房里两个人嬉笑打闹声，女的笑得很浪。
栋材也是男人，他听不下去了，里面的说话*声他都听得一清二楚，他对保安说：“我们到外面说话吧。”
“没事。我同事马上要走，他今天上的是夜班。”保安说。
奇怪了，同事上夜班那他女朋友就在这里跟他睡一间？郭栋材听到里面嬉笑的声音停了，但是两个人要在那里做释放热量的运动了，好像开始了。栋材起身往门口走，不走不行，边上还有一个没有结婚的青春女孩在这儿，她也会听的到里面的声音，郭栋材感到难堪。
在门口保安简单的说了事情，就是不远的一个县里有家企业要招一批工人，那里大老板跟这里的车间主任联系想从这边带一些人过去做工，过去的车费误工费那边的企业会出，另外每个员工到了就先在补贴三百，月薪都比在这里涨一百。听了这个消息几个车间主任一招呼就有四百多人要离开这里，可是这里企业也刚好在赶工做一批货，这些人一走订单就怎么也完不了，企业就很生气不允许这些人走。现在是老乡有人劝这个保安也一起走，保安拿不准主意想听听郭栋材的意见。
这个时候郭栋材不会给他什么意见，情况不明了怎么说？本来郭栋材也以为在这里要呆好一会儿，他就让驾驶员开车先回了。这里他也没有心思再跟这个保安聊下去了，回去也不远，他和龙律师两人就慢慢走着。
郭栋材好像是自己做了什么错事一样默默的走着也不说话，龙律师在边上跟着，郭栋材不时地偏一点头回看一下龙律师有没有在身边，有以下龙律师看了边上一个小摊一眼就慢了个半步，看到栋材在看自己她紧赶一步追上然后一只手跨过栋材的臂弯两人并排的这样一路走回。
晚上的事只是这个保安自己私下向栋材征求意见，按保安说的现在企业也在跟员工沟通，企业和员工都没有提出要劳动部门介入，郭栋材不好一下主动去介入了解。有时候他们劳资双方本来可能可以协调的事，外部力量介入以后原来的双方都觉得你该支持自己，结果反而双方互不相让把事情搞僵。这样的事最好是劳资双方都各自向劳动、工会或者其他相关部门咨询了解该怎么处理，分别把握好自己的度，这样事情还是更会顺利化解。但是到书都没有人会主动咨询，都是到了闹僵了才要求部门处理。
不介入不等于不重视。郭栋材上班就要劳动监察大队李队长了解昨晚那个县要招工的企业的情况。对方直接就说了由这家企业，不过是贴牌生产的加工企业，目前是有一批大订单急着加工需要工人，但是企业的生产量很不稳定，所以员工也流动性大。
李队长把这个情况告诉郭栋材的时候，郭栋材说：“能不能请那个县里的劳动局给一个那个企业的招工电话号码。”
李队长再挂电话要了那家企业的电话，栋材假借自己能够招到员工联系那家企业，企业说：“你能够帮我招来工人吗？十个以上就有重奖。”
“怎么奖法？”
“对员工来的路途和误工我们按标准给，员工工资比原来企业高，但是员工个人没有做满一个月就没有这个待遇，而是做几天算几天的保底工资相当于生活费。招工人介绍费按介绍的人数，介绍十到九十九个来的按人数一个奖励两百，一百到一百九十九人每增一个奖三百；两百到两百九十九人每增一个奖四百；三百到三百九十九人每增一个奖五百；以此类推，人一到就付奖金。”对方企业的招工职员说。
郭栋材简单心里一算不得了，如果是过去四百人介绍费就是十四万多，这个介绍人还要去做什么工？
“招工期限是到什么时候，一共需要多少员工？”栋材想了解个清楚。
“现在我们缺员工五千人，想在十天内招满，但是你有招到人的时候一定要想跟我们联系，我们满员就不招了，省得带人来了我们不要就没有奖励和车费误工费报销了。”
企业的招工职员热心地提醒。（未完待续）