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最大的担心就是管委会有点偏僻了，基础设施不健全，教育卫生医疗体育等配套设施还不完善，在那里盖房子估计一时间很难火起来，市民不一定会买账。
陈庆之认为这个不算多大的问题，只要卖了地，管委会马上就去修路，同时游说市里在管委会周边布局医院学校等公共设施，不信市民不会动心。而且由于新区楼面价低，房价也相应会低，所以价格肯定有很大的吸引力，并且这里就挨着不少企业，到时候上下班非常方便。
不过，刘波手上的资金有限，他又去找了段书记的儿子在背后入股，这样资金的问题就由段公子——段小金去负责解决。
其实，陈庆之原意就是想找到段小金来拿下这个地块的，但是碍于自己跟段公子不熟悉，人家不一定会买自己的账，所以才会先去找刘波，等到他表露资金出现困难的时候，再暗示可以找段公子入伙。有了段小金的金字招牌，还怕银行不敢贷款吗？
通过这样一件事情，陈庆之迅速跟两位公子哥进一步拉近了关系。而且，有这样两尊年轻的大神在前面挡着，别的牛鬼蛇神根本就不敢前来捣乱，自己可以腾出时间来抓管委会的日常工作。
陈庆之又找到省财政厅的全恒，他很给面子，当即拨了三百万元到管委会的账上，没有经过市里。为此，市财政局的局长还是恼火，但是陈庆之客客气气地请他吃了一顿饭后，并且话里话外暗示段书记跟刘副市长都对管委会的建设非常关心后，财政局长也就没有说什么了。
能直接从省财政厅要来一笔巨款，又跟市委一把手的公子哥，包括和刘副市长公子的关系都很好，财政局局长便很识趣，并且还痛快地指点了几句，以后省里下拨的钱还是走市里的账上过一下，这样市领导也高兴不是，也能算是领导的政绩吧？而且陈庆之有这样雄厚的关系，市里肯定不会截留挪用他的钱，一分不少地划到管委会账上。这是你好我好大家好的举措，陈庆之欣然赞同了。果然，姜还是老的辣。
钱刚到账后，全恒还赞助了一辆车给管委会，虽然只是六七成新的二手车，但是最起码三个主任不用头疼专车的问题了。
随后，陈庆之还找到天安集团，请求把他们的大巴车借用给管委会一段时间。由于之前在龙尾镇就建立了良好的关系，加上梁红玉的人情关系也在其中，天安集团渔阳县公司负责人大方地表示，大巴车干脆就送给岚州经开区了。
这下子不但连三位领导的用车问题解决了，就是干部职工上下班的大巴也有了，以后从老城区来经开区就不用担心迟到了。因为按照陈庆之的规定，只要上了班车，即使迟到也不算迟到。
人事权是当领导最大的权力。陈庆之在感觉自己稍微站稳脚跟后，终于开始在人事权上面下手了。不过，他没有选择相对激进的方式——任免一批干部，而是选择先对干部的分工进行局部调整。（未完待续）
最大的担心就是管委会有点偏僻了，基础设施不健全，教育卫生医疗体育等配套设施还不完善，在那里盖房子估计一时间很难火起来，市民不一定会买账。
陈庆之认为这个不算多大的问题，只要卖了地，管委会马上就去修路，同时游说市里在管委会周边布局医院学校等公共设施，不信市民不会动心。而且由于新区楼面价低，房价也相应会低，所以价格肯定有很大的吸引力，并且这里就挨着不少企业，到时候上下班非常方便。
不过，刘波手上的资金有限，他又去找了段书记的儿子在背后入股，这样资金的问题就由段公子——段小金去负责解决。
其实，陈庆之原意就是想找到段小金来拿下这个地块的，但是碍于自己跟段公子不熟悉，人家不一定会买自己的账，所以才会先去找刘波，等到他表露资金出现困难的时候，再暗示可以找段公子入伙。有了段小金的金字招牌，还怕银行不敢贷款吗？
通过这样一件事情，陈庆之迅速跟两位公子哥进一步拉近了关系。而且，有这样两尊年轻的大神在前面挡着，别的牛鬼蛇神根本就不敢前来捣乱，自己可以腾出时间来抓管委会的日常工作。
陈庆之又找到省财政厅的全恒，他很给面子，当即拨了三百万元到管委会的账上，没有经过市里。为此，市财政局的局长还是恼火，但是陈庆之客客气气地请他吃了一顿饭后，并且话里话外暗示段书记跟刘副市长都对管委会的建设非常关心后，财政局长也就没有说什么了。
能直接从省财政厅要来一笔巨款，又跟市委一把手的公子哥，包括和刘副市长公子的关系都很好，财政局局长便很识趣，并且还痛快地指点了几句，以后省里下拨的钱还是走市里的账上过一下，这样市领导也高兴不是，也能算是领导的政绩吧？而且陈庆之有这样雄厚的关系，市里肯定不会截留挪用他的钱，一分不少地划到管委会账上。这是你好我好大家好的举措，陈庆之欣然赞同了。果然，姜还是老的辣。
钱刚到账后，全恒还赞助了一辆车给管委会，虽然只是六七成新的二手车，但是最起码三个主任不用头疼专车的问题了。
随后，陈庆之还找到天安集团，请求把他们的大巴车借用给管委会一段时间。由于之前在龙尾镇就建立了良好的关系，加上梁红玉的人情关系也在其中，天安集团渔阳县公司负责人大方地表示，大巴车干脆就送给岚州经开区了。
这下子不但连三位领导的用车问题解决了，就是干部职工上下班的大巴也有了，以后从老城区来经开区就不用担心迟到了。因为按照陈庆之的规定，只要上了班车，即使迟到也不算迟到。
人事权是当领导最大的权力。陈庆之在感觉自己稍微站稳脚跟后，终于开始在人事权上面下手了。不过，他没有选择相对激进的方式——任免一批干部，而是选择先对干部的分工进行局部调整。（未完待续）