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李英的所在的生产线，是刚新开的，由少数熟手工带着工作，一半以上的人都是新员工，她的班长姓李，叫李岚，原来是高强那条生产线的副组长。
李岚是鱼竿公司开业后的第一批员工，她男人以前是个赌徒，正所谓十赌九输，随着家里债墙高筑，李岚愤而之下，和她男人离了婚，连孩子也没要。
说来也巧，高强和苗萍离婚后，还想再找一个女人续弦，在工作中发现三十来岁的李岚不但很有姿色，而且手脚勤快，上进心很强。
尽管高强是组长，职务上大李岚一级，可他腿部残疾，人家李岚能看上他这个瘸子？
为此，内心自卑的高强，也就默默的把这件事放在了心里。
直到武江今天下车间，高强忽然想起武江以前说过的话，当时，武江说，如果他看上了车间的哪个女人，会帮他从政撮合的。
这无疑再次燃起了高强心里的希望之光，可现在的武江那么忙，看来，他只能找适当的机会再谈这件事。
李岚见武江去了李英的岗位，也赶紧跑过去陪同着，但她暂时还不知道李英是武江介绍的人，就随便给李英安排了一个岗位。
李英的工作是机器卷压碳布，再进行烘制，可操作机器需要用双手，单手工作起来特别费时，也费劲。
武江对李岚说道，“李英的左手不太适合操作机器，这样的话，会影响产量，你给她换个轻松简单的岗位。”
李岚心里很不高兴，左手残废怎么了，不就是干活慢了一些吗，熟能生巧，做久了自然会提高速度的。
当然，她可不敢把心里的话说出来，连忙说，“武总，我这就给李英换个岗位。”
等武江一走，本来有心想为难李英的李岚，越想越不对劲，心说，武总对残疾人也太好了吧，以前是高强，高强和武总以前是邻居，对他多加照顾，大家没啥说的。
现在来了个李英，难道李英和武总也认识？
女人就是女人，往往心眼子多，爱打听事。
李岚问了几个新老职工，其中就有昨天还在卖菜的马东明夫妻，然后又侧面询问了人事部的一个小科员，才知道李英是武总介绍过来的，而且还意外的打听到了李英的男友，是菜市街卖肉的鲁冠。
而文峰街菜市场六家卖猪肉的老板当中，生意最火爆的真正肉摊老板，正是武江。
这样一来，李岚也就不敢再为难李英了。
离开卷压车间，武江再去涂装间，包装间，成品检测质量部，仓库，最后去四楼的饵料公司的时候，已经下午三点多了。
和奋战第一线的副总秀萍，商讨了下个月的饵料产量计划，巡视一圈回来，马不停蹄地的武江，迅速召开各部门科长以上的全体会议，会议内容很长，单单是主题就有四个。
一是研究集团公司的未来发展，二、老职工带新员工的工作计划制定，三、员工福利的如何提高，四、各级主管部门对新老员工的人文关怀，特别是像高强，李英这样的残疾人，更是要... -->>
李英的所在的生产线，是刚新开的，由少数熟手工带着工作，一半以上的人都是新员工，她的班长姓李，叫李岚，原来是高强那条生产线的副组长。
李岚是鱼竿公司开业后的第一批员工，她男人以前是个赌徒，正所谓十赌九输，随着家里债墙高筑，李岚愤而之下，和她男人离了婚，连孩子也没要。
说来也巧，高强和苗萍离婚后，还想再找一个女人续弦，在工作中发现三十来岁的李岚不但很有姿色，而且手脚勤快，上进心很强。
尽管高强是组长，职务上大李岚一级，可他腿部残疾，人家李岚能看上他这个瘸子？
为此，内心自卑的高强，也就默默的把这件事放在了心里。
直到武江今天下车间，高强忽然想起武江以前说过的话，当时，武江说，如果他看上了车间的哪个女人，会帮他从政撮合的。
这无疑再次燃起了高强心里的希望之光，可现在的武江那么忙，看来，他只能找适当的机会再谈这件事。
李岚见武江去了李英的岗位，也赶紧跑过去陪同着，但她暂时还不知道李英是武江介绍的人，就随便给李英安排了一个岗位。
李英的工作是机器卷压碳布，再进行烘制，可操作机器需要用双手，单手工作起来特别费时，也费劲。
武江对李岚说道，“李英的左手不太适合操作机器，这样的话，会影响产量，你给她换个轻松简单的岗位。”
李岚心里很不高兴，左手残废怎么了，不就是干活慢了一些吗，熟能生巧，做久了自然会提高速度的。
当然，她可不敢把心里的话说出来，连忙说，“武总，我这就给李英换个岗位。”
等武江一走，本来有心想为难李英的李岚，越想越不对劲，心说，武总对残疾人也太好了吧，以前是高强，高强和武总以前是邻居，对他多加照顾，大家没啥说的。
现在来了个李英，难道李英和武总也认识？
女人就是女人，往往心眼子多，爱打听事。
李岚问了几个新老职工，其中就有昨天还在卖菜的马东明夫妻，然后又侧面询问了人事部的一个小科员，才知道李英是武总介绍过来的，而且还意外的打听到了李英的男友，是菜市街卖肉的鲁冠。
而文峰街菜市场六家卖猪肉的老板当中，生意最火爆的真正肉摊老板，正是武江。
这样一来，李岚也就不敢再为难李英了。
离开卷压车间，武江再去涂装间，包装间，成品检测质量部，仓库，最后去四楼的饵料公司的时候，已经下午三点多了。
和奋战第一线的副总秀萍，商讨了下个月的饵料产量计划，巡视一圈回来，马不停蹄地的武江，迅速召开各部门科长以上的全体会议，会议内容很长，单单是主题就有四个。
一是研究集团公司的未来发展，二、老职工带新员工的工作计划制定，三、员工福利的如何提高，四、各级主管部门对新老员工的人文关怀，特别是像高强，李英这样的残疾人，更是要... -->>
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