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nbsp;   感情刚才两人自我介绍的时候,他根本没上心。

    “我是。”

    “嗯,你为什么想要来应聘这个岗位?”

    “因为我熟悉这个岗位,拥有相关的职业技术技能……”费建把准备好的话说了一通,然后期待的问道:“经理,之前打电话通知我的时候,说只要我通过技术考核就能入职,是吗?”

    “谁说的?”孙正阳直接否定。

    “不是你们公司的人说的吗?”费建声音变小。

    “技术考核?首先要通过我的考核,我这里都过不去,就不用进行技术考核了!”孙正阳强调着自己的权威。

    他又问杜铭轩,“你也有工作经验是吧?那你有上个公司领导的推荐信吗?”

    杜铭轩摇头,说道:“没有。我离职比较匆忙。”

    “连推荐信都没有!”孙正阳一边叹气一边摇头,“说明上个公司的领导对你并不满意。这样的员工,我们也不会考虑。好了,问题我问完了,你们俩可以走了!”

    “这就是你的面试?”杜铭轩很不满,自己作为公司老板,面试的时候居然还被面试官给看不起?这不是打他的脸吗!

    “你有什么意见吗?”孙正阳指着门,“门在那里,出去的时候关一下。”

    “算了,算了。走吧。”费建拉着他,心里想着,人家公司不要你,你还能怎么办?无论面试过程有多么不靠谱,他们也只能认了。

    “我当然有意见!”杜铭轩拉住了费建,看向孙正阳,继续义正言辞的说道:“我觉得你对面试者的主观判断太武断,你根本没了解我们,就对我们下了结论。”

    “没有通过技术考核,单凭学历就认定我们技术不行,可是公司面试要求上只要求本科学历,并没有强调一定要高学历。”

    “另外,因为上一家公司领导没有给我推荐信,所以就否定我的人品。这简直是侮辱人!”

    “呵!”孙正阳冷笑,“你现在的话让我肯定,你这样的人根本没资格来面试。”

    “我觉得不是我们没资格,而是你没资格当hr!我对你很失望!”杜铭轩站起来,表情严肃的说道。

    他对这个新任的人事部经理的考核已经结束了,刚才在等待的过程中,人事部的同事一直在汇报情况。

    首先当他们把面试者的资料递给孙正阳后,孙正阳看都没看,对于面试者一无所知,没有对自己要做的工作进行准备。

    面试过程中,也完全是凭主观意向来决定求职者去留,不进行专业技能考核,专业性很差。

    现在杜铭轩亲自来面试,就遭遇了他的学历歧视和人品怀疑,说明他待人做事也不合格。既然如此,杜铭轩还留他干什么?

    “哈?”孙正阳露出好笑的表情,“你对我很失望?你以为你是谁啊?还对我很失望!真是好笑!”

    “好了,我懒得跟你们俩浪费时间,出去吧,这里是我的办公室!”

    “现在不是了!”杜铭轩的话让费建吓了一跳,眼神示意他不要发脾气。

    他心里暗想,虽然这hr很不靠谱,但不至于面试不成,还要跟人在这里打一架吧?

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