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人力资源部的徐莉莉和罗经理也会时常下来看看他们，两个女人那火辣辣的眼神太过明显，卢宁总是觉得好笑，好好的冷笑。除了工作上的微笑服务，他仿佛都是同一张脸面对一切。
这几年的房价，如同卢宁心中的对金钱和权力的渴望一样疯长，同一个楼盘，一年之后，价格竟然翻了一番。
借着这场东风，天海集团的房产公司项目销售得异常火爆，卢宁所在的楼盘，一千多套房子，一开盘一个月不到就被哄抢了一大半的房源，几亿的资金白花花的流入到公司账头上去了。
半年过后，卢宁已经锻炼成一名非常出色的销售员了，连续三个月的销售冠军，让他在公司有了相当的好评，他除了挣到一笔不小数目的钱财外，还学到了太多的东西。
是的，销售这行业太能锻炼人了，特别是房产这样特殊的销售，它能让你接触到太多层面的人物。你的各式各样的顾客，什么达官贵人、三教九流、男盗女娼，总能学到太多知识。
然而事事总没那么顺心，因为是新人，业绩又一直居高不下，于是乎卢宁倒成了其他人的参照物，每次开会的时候，黄经理总会拿卢宁的例子出来打击批评别人。
匹夫无罪，怀璧其罪，再简单不过的例子。
在天海这样的大公司里面，早已实行职场经理人管理原则，这样一来，各种制度肯定严厉。比如房产公司销售部的末位淘汰制，就接近于残酷。开盘三个月，销售部已经换掉了三个女孩子，由于急功近利，一味的追求业绩，卢宁很多时候都忽略了别人的感受，影响了别人的利益。
整个销售部的人除了不做业务的助理陈露外，其他的人都对卢宁颇有微词，甚至连其中一名曾经暗恋过卢宁的一个女孩子，也觉得他抢了自己的风头，让她们日子难过，开始抱怨起来。
特别是王成，他那样口才极佳自负的人，见次次屈居卢宁之下，心头有了无尽的怨愤，于是乎这两个男孩子矛盾就开始了。于是那王成利用他的三寸不烂之舌，到处添油加醋，没过多久，几个销售员便抱成一团了。
他们敌视卢宁，把他孤立起来，希望赶他离开。卢宁这样高情商的人，这些事情其实他心知肚明，但是然而他却不以为然，他一点也不在乎这些人的想法，他要的就是业绩，好的业绩能让自己踩着别人的尸体爬上去。
身边的人并不明白他想要什么，只当他是在争那几张红票子，他们哪里会知道，他想要的，不过是一把刀子，好去肢解仇人的刀子。
尽管业绩惊人，但是日子久了，卢宁也感到身心疲惫，以前还有哪个倾慕他而又没有和他存在着利益之争的陈露同他说上两句话，后来陈露被公司调走了，来了一个龅牙黑脸的女助理，她完全对卢宁这样的脸蛋不感兴趣，于是没过多久，她也加入到王成的阵营去了。
这样一来，每天除了和客户交谈外，他几乎不能和同事们说上一句话，而且他的顶头上司黄经理也不知从何时起也开始不喜欢他了，尽管每次开会口头在表扬他，那也不过是借刀杀人的把戏。从他处理的几件卢宁与同事之间的纠纷中就可以看出来，他不喜欢卢宁，心早已不向着他了。
尽管很聪明，然而卢宁还很稚嫩，他没有管理岗位的经验，他不明白这其中的关键所在。任何一个团队，没有哪一个团队的管理者希望自己的下属太过于突出，尾大不掉，他总希望在这个团队中找到一个平衡点，不希望一人独大而影响到自己的地位。
到了九月的时候，大意的卢宁已经是寸步难行了，他在这个团对里面完全被隔离开来，大家不与他说上一句话，不帮他一个忙，除此之外，一伙人还有句无句的热嘲冷讽，刺激着他的每一根神经，而这些，都被黄经理默许了。
卢宁不想和他们解释，更不想和他们修复关系，他的心思根本就没有在乎过这些一点。刚开始的时候，他对这些总能默默的忍受着这一切，然而时间久了，问题也就出来了，首先自己还是一个有血有肉活生生的人，他还有神经系统关乎痒痛，这样的真空环境，他开始觉得受不了。
还有更严重的一个问题，因为其他人的一致排斥暗中搞鬼，他的业绩直线下滑，从曾经的销售冠军到上个... -->>
人力资源部的徐莉莉和罗经理也会时常下来看看他们，两个女人那火辣辣的眼神太过明显，卢宁总是觉得好笑，好好的冷笑。除了工作上的微笑服务，他仿佛都是同一张脸面对一切。
这几年的房价，如同卢宁心中的对金钱和权力的渴望一样疯长，同一个楼盘，一年之后，价格竟然翻了一番。
借着这场东风，天海集团的房产公司项目销售得异常火爆，卢宁所在的楼盘，一千多套房子，一开盘一个月不到就被哄抢了一大半的房源，几亿的资金白花花的流入到公司账头上去了。
半年过后，卢宁已经锻炼成一名非常出色的销售员了，连续三个月的销售冠军，让他在公司有了相当的好评，他除了挣到一笔不小数目的钱财外，还学到了太多的东西。
是的，销售这行业太能锻炼人了，特别是房产这样特殊的销售，它能让你接触到太多层面的人物。你的各式各样的顾客，什么达官贵人、三教九流、男盗女娼，总能学到太多知识。
然而事事总没那么顺心，因为是新人，业绩又一直居高不下，于是乎卢宁倒成了其他人的参照物，每次开会的时候，黄经理总会拿卢宁的例子出来打击批评别人。
匹夫无罪，怀璧其罪，再简单不过的例子。
在天海这样的大公司里面，早已实行职场经理人管理原则，这样一来，各种制度肯定严厉。比如房产公司销售部的末位淘汰制，就接近于残酷。开盘三个月，销售部已经换掉了三个女孩子，由于急功近利，一味的追求业绩，卢宁很多时候都忽略了别人的感受，影响了别人的利益。
整个销售部的人除了不做业务的助理陈露外，其他的人都对卢宁颇有微词，甚至连其中一名曾经暗恋过卢宁的一个女孩子，也觉得他抢了自己的风头，让她们日子难过，开始抱怨起来。
特别是王成，他那样口才极佳自负的人，见次次屈居卢宁之下，心头有了无尽的怨愤，于是乎这两个男孩子矛盾就开始了。于是那王成利用他的三寸不烂之舌，到处添油加醋，没过多久，几个销售员便抱成一团了。
他们敌视卢宁，把他孤立起来，希望赶他离开。卢宁这样高情商的人，这些事情其实他心知肚明，但是然而他却不以为然，他一点也不在乎这些人的想法，他要的就是业绩，好的业绩能让自己踩着别人的尸体爬上去。
身边的人并不明白他想要什么，只当他是在争那几张红票子，他们哪里会知道，他想要的，不过是一把刀子，好去肢解仇人的刀子。
尽管业绩惊人，但是日子久了，卢宁也感到身心疲惫，以前还有哪个倾慕他而又没有和他存在着利益之争的陈露同他说上两句话，后来陈露被公司调走了，来了一个龅牙黑脸的女助理，她完全对卢宁这样的脸蛋不感兴趣，于是没过多久，她也加入到王成的阵营去了。
这样一来，每天除了和客户交谈外，他几乎不能和同事们说上一句话，而且他的顶头上司黄经理也不知从何时起也开始不喜欢他了，尽管每次开会口头在表扬他，那也不过是借刀杀人的把戏。从他处理的几件卢宁与同事之间的纠纷中就可以看出来，他不喜欢卢宁，心早已不向着他了。
尽管很聪明，然而卢宁还很稚嫩，他没有管理岗位的经验，他不明白这其中的关键所在。任何一个团队，没有哪一个团队的管理者希望自己的下属太过于突出，尾大不掉，他总希望在这个团队中找到一个平衡点，不希望一人独大而影响到自己的地位。
到了九月的时候，大意的卢宁已经是寸步难行了，他在这个团对里面完全被隔离开来，大家不与他说上一句话，不帮他一个忙，除此之外，一伙人还有句无句的热嘲冷讽，刺激着他的每一根神经，而这些，都被黄经理默许了。
卢宁不想和他们解释，更不想和他们修复关系，他的心思根本就没有在乎过这些一点。刚开始的时候，他对这些总能默默的忍受着这一切，然而时间久了，问题也就出来了，首先自己还是一个有血有肉活生生的人，他还有神经系统关乎痒痛，这样的真空环境，他开始觉得受不了。
还有更严重的一个问题，因为其他人的一致排斥暗中搞鬼，他的业绩直线下滑，从曾经的销售冠军到上个... -->>
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