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(晕死了,没有想到刚刚开始恢复更新,却因涉禁被屏蔽了。小道反复考虑后,决定不修改。因为小道只是说了一些存在的现象,并没有夸张什么。既然写的是潜规则的东西,涉禁的事肯定是难免的。如果哪位读者想要本书第一百零三章职场情事的内容,请与乡下小道Q号380063336联系,附言说明为官场潜规则即可。)
第二天上午九点多,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,将二张票据递给龚仲,并对他指示道:“龚主任,你把这笔费用报了,这是我昨天接待相关领导的费用。”
龚仲接过很快瞟了一眼,发现是一张餐费票据,一张住宿费票据,合计金额在七八百元左右。他当然知道是怎么回事,也不是第一次办这样的事了。“好的,董主任!”龚仲连忙回答道。
董昕主任以这种方式,要龚仲经手填报这样的费用,一年到头也不知道有多少次了。在他的记忆中,自己经手报销的办公用费、餐费、住宿费、食品费等,甚至还有出差的车费、劳务费、洗脚费、喝茶费等等,全部都是根据董昕主任这样的指示,以他的名义代领导报销的。
龚仲对董昕主任的这种做法,很有不同的意见。他清晰地记得,当时董昕主任刚来机关后勤保障中心负责不久,他曾为此事找到董昕主任办公室,说道:“董主任,现在我们机关后勤保障中心有二位领导,你们领导发生的费用,可以相互交叉审批,财务管理上也有这样的做法。”
那时的机关后勤保障中心班子,除了董昕主任外,还有方文副主任。方文副主任刚刚提拔不久,他曾与龚仲一起竞争上岗,但在第二轮就被淘汰了,而龚仲则顺利进入第三轮。真是三十年河东,三十年河西,由于树大明“黑山事件”的影响,龚仲成了方文的直接下属。
但董昕主任并没有接受龚仲的建议,他以责怪的语气对龚仲说道:“办公室是专门为领导服务的,是领导的参谋助手,要为领导出谋策划排忧解难。现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据,你就有不同的意见,难道这样简单的事情你都不愿意做?”
从此以后,董昕主任所有开支的费用,都由龚仲或办公室其他成员经手报销。这样一来,从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中,就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。而龚仲以及他所在的办公室其他成员,则不时出现在单位的报销费用中。
董昕主任接着说道:“龚主任,时间过得很快,一年一度的年度考核又要开始了。现在局里已发了通知,此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠,以及监察室那玲珑。我已将通知转发给你,你立即按要求做好相应的准备工作。”
不管哪个地方,不管哪个单位,每年末都要进行年度总结。表扬先进,鞭策后进,发扬成绩,改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中,由于各种各样复杂的原因,总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进,后进不一定是后进,甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具,可谓有人欢喜有人愁。
却说这一天,江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议,在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例,省局考核组只考核中心领导班子成员,也就是处级领导干部。处级以下干部群众,则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样,先是由考核组宣读文件,提具体要求;然后是班子成员个人述职,职工群众对班子成员打分;最后是个别谈话,并由考核小组进行意见反馈。
最后,在一番例行公事的程序后,考核组长伍钢副局长强调道:“同志们,今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求,请大家严格遵守。一是长话短说,注意控制时间,个人述职时间不超过五分钟;二是重点谈存在的问题与困难,少讲成绩。涉及到数据时,要与上年度对比说明;三是要说真话,少说大话,少说套话,更不要说假话。”
很快,班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了,待那玲珑把打分表全部收上来后,伍钢副局长说道:“同志们,下面的考核工作,就要进入最关键的程序,也就是个人谈话环节了。董主任,请你安排一个谈话的办公室,指定一名负责联系的同志,其他同志则在办公室等候。”
董昕主任立即安排道:“龚主任,就由你负责联系工作,根据考虑小组的安排,联系具体谈话的人员,谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候,可以边等候边做自己的事情,但不要离开办公室,要保证随叫随到。”
龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后,董昕主任指示龚仲道:“龚主任,你就放下手上所有工作,全面配合考核小组工作。负责倒茶水,按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后,... -->>
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第二天上午九点多,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,将二张票据递给龚仲,并对他指示道:“龚主任,你把这笔费用报了,这是我昨天接待相关领导的费用。”
龚仲接过很快瞟了一眼,发现是一张餐费票据,一张住宿费票据,合计金额在七八百元左右。他当然知道是怎么回事,也不是第一次办这样的事了。“好的,董主任!”龚仲连忙回答道。
董昕主任以这种方式,要龚仲经手填报这样的费用,一年到头也不知道有多少次了。在他的记忆中,自己经手报销的办公用费、餐费、住宿费、食品费等,甚至还有出差的车费、劳务费、洗脚费、喝茶费等等,全部都是根据董昕主任这样的指示,以他的名义代领导报销的。
龚仲对董昕主任的这种做法,很有不同的意见。他清晰地记得,当时董昕主任刚来机关后勤保障中心负责不久,他曾为此事找到董昕主任办公室,说道:“董主任,现在我们机关后勤保障中心有二位领导,你们领导发生的费用,可以相互交叉审批,财务管理上也有这样的做法。”
那时的机关后勤保障中心班子,除了董昕主任外,还有方文副主任。方文副主任刚刚提拔不久,他曾与龚仲一起竞争上岗,但在第二轮就被淘汰了,而龚仲则顺利进入第三轮。真是三十年河东,三十年河西,由于树大明“黑山事件”的影响,龚仲成了方文的直接下属。
但董昕主任并没有接受龚仲的建议,他以责怪的语气对龚仲说道:“办公室是专门为领导服务的,是领导的参谋助手,要为领导出谋策划排忧解难。现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据,你就有不同的意见,难道这样简单的事情你都不愿意做?”
从此以后,董昕主任所有开支的费用,都由龚仲或办公室其他成员经手报销。这样一来,从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中,就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。而龚仲以及他所在的办公室其他成员,则不时出现在单位的报销费用中。
董昕主任接着说道:“龚主任,时间过得很快,一年一度的年度考核又要开始了。现在局里已发了通知,此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠,以及监察室那玲珑。我已将通知转发给你,你立即按要求做好相应的准备工作。”
不管哪个地方,不管哪个单位,每年末都要进行年度总结。表扬先进,鞭策后进,发扬成绩,改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中,由于各种各样复杂的原因,总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进,后进不一定是后进,甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具,可谓有人欢喜有人愁。
却说这一天,江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议,在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例,省局考核组只考核中心领导班子成员,也就是处级领导干部。处级以下干部群众,则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样,先是由考核组宣读文件,提具体要求;然后是班子成员个人述职,职工群众对班子成员打分;最后是个别谈话,并由考核小组进行意见反馈。
最后,在一番例行公事的程序后,考核组长伍钢副局长强调道:“同志们,今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求,请大家严格遵守。一是长话短说,注意控制时间,个人述职时间不超过五分钟;二是重点谈存在的问题与困难,少讲成绩。涉及到数据时,要与上年度对比说明;三是要说真话,少说大话,少说套话,更不要说假话。”
很快,班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了,待那玲珑把打分表全部收上来后,伍钢副局长说道:“同志们,下面的考核工作,就要进入最关键的程序,也就是个人谈话环节了。董主任,请你安排一个谈话的办公室,指定一名负责联系的同志,其他同志则在办公室等候。”
董昕主任立即安排道:“龚主任,就由你负责联系工作,根据考虑小组的安排,联系具体谈话的人员,谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候,可以边等候边做自己的事情,但不要离开办公室,要保证随叫随到。”
龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后,董昕主任指示龚仲道:“龚主任,你就放下手上所有工作,全面配合考核小组工作。负责倒茶水,按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后,... -->>
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