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bsp; 爆笑中，各具体目标、方案的负责人也各自提问…
又相互开脑洞的互助答疑…
剩下更具体的事项，稍后分组再研讨。
这一环节完毕，唐颂缘又继续把接下来专门针对扶余商贸、针对高句丽的后续计划也分派了下去。
许多部门的人悄悄拿计算机一算，很快就兴奋的瘫软…
没办法，这钱是有得赚了！可这工作量也很惊人。别的不说，单单是把那群畜生包装为商品…
就能把人累死！
更何况，除了兽类还有人科…还有数以吨计的杂物！
反之，即将卖出的商品也要提取、装载，还要区分空运或陆运。短期内还要供给那扶余的“过万”大军…
再加上“奇幻自卫队计划”也是要赶在这一段时间内进行！甚至说，计划自己开店的和已经在装修的店铺也不能停！
…
原本唐颂缘说完，林颖思就打算催促散会。
谁让他唐大天主已经忙了足足一下午呢！
可现场许多小的、私人的问题，却始终嗡嗡不断！
就比方说，有人抱怨开店看店时间不够；又比如，有人担心自己忙不过来；
尤其是装修、建筑施工队…
他们明确表示，真心不是怕吃苦，更不是怕累。他们是真的真的分不出人手了！
一共就那么8个建筑工程团队小两千人全部轮番上阵，为了大搞基建几乎脚不沾地。
更别说，除了船厂这个重点工程外…
南北两边还有几个商品楼社区在建设。
就连保安的工程技术大队都成了基建电工，各种重新布线、或搭建信号基站、或给旧有房屋装门窗…
除非，有些工程的期限向后拖一拖，不然…
…
“那就增加人手呗！”
唐颂缘被林颖思推搡着离场，却突然闪身如假动作带球过人一般绕过林颖思跑回来，喊了一句。
全场一听，顷刻安静了！
“我问一句啊！建筑人员的底薪是多少？
每个缺人单位的底薪又是多少？
你们原来的学徒、OL、OB的工钱，又是多少？”唐颂缘不管其他，开口就问。
会场里瞬间七嘴八舌的各种回答。
唐颂缘再问：妃姬军的地勤、保安军的集训预备役，近期有没有安排任务？各部门能不能聘用她们当临时工？
妃姬军几个四眼美姐小声嘀咕后，很快表示可以抽出六百人左右，还要看她们自己的时间安排。
毕竟，她们也要轮流开店、看店、在商铺帮工。
而用人单位也表示能接受。但，不是全部部门都能…没办法，带新人更费时间！
唐颂缘又说：
“亲们，未来的很长时间内我们都将面对人手不足的情况！所以，我建议大家趁着这个还能缓冲的时间段，尽量带学徒吧！
我提议…
技术部门优先选择自己人，尤其是在地勤、保安、佣兵、流莺里挑选人才；
低技术工种比如搬砖的…
啊呸…
那啥，不是故意歧视~老哥几个…我的意思是搬搬抬抬纯体力的工作，不太需要长期培训的，是不是可以去语言学院问问？
或者，到士官商业学院去挑一挑？
建议各团队准备好临时工合同，按月续签的那种。当然，我只是给个建议，各团队自己衡量。”（未完待续）
bsp; 爆笑中，各具体目标、方案的负责人也各自提问…
又相互开脑洞的互助答疑…
剩下更具体的事项，稍后分组再研讨。
这一环节完毕，唐颂缘又继续把接下来专门针对扶余商贸、针对高句丽的后续计划也分派了下去。
许多部门的人悄悄拿计算机一算，很快就兴奋的瘫软…
没办法，这钱是有得赚了！可这工作量也很惊人。别的不说，单单是把那群畜生包装为商品…
就能把人累死！
更何况，除了兽类还有人科…还有数以吨计的杂物！
反之，即将卖出的商品也要提取、装载，还要区分空运或陆运。短期内还要供给那扶余的“过万”大军…
再加上“奇幻自卫队计划”也是要赶在这一段时间内进行！甚至说，计划自己开店的和已经在装修的店铺也不能停！
…
原本唐颂缘说完，林颖思就打算催促散会。
谁让他唐大天主已经忙了足足一下午呢！
可现场许多小的、私人的问题，却始终嗡嗡不断！
就比方说，有人抱怨开店看店时间不够；又比如，有人担心自己忙不过来；
尤其是装修、建筑施工队…
他们明确表示，真心不是怕吃苦，更不是怕累。他们是真的真的分不出人手了！
一共就那么8个建筑工程团队小两千人全部轮番上阵，为了大搞基建几乎脚不沾地。
更别说，除了船厂这个重点工程外…
南北两边还有几个商品楼社区在建设。
就连保安的工程技术大队都成了基建电工，各种重新布线、或搭建信号基站、或给旧有房屋装门窗…
除非，有些工程的期限向后拖一拖，不然…
…
“那就增加人手呗！”
唐颂缘被林颖思推搡着离场，却突然闪身如假动作带球过人一般绕过林颖思跑回来，喊了一句。
全场一听，顷刻安静了！
“我问一句啊！建筑人员的底薪是多少？
每个缺人单位的底薪又是多少？
你们原来的学徒、OL、OB的工钱，又是多少？”唐颂缘不管其他，开口就问。
会场里瞬间七嘴八舌的各种回答。
唐颂缘再问：妃姬军的地勤、保安军的集训预备役，近期有没有安排任务？各部门能不能聘用她们当临时工？
妃姬军几个四眼美姐小声嘀咕后，很快表示可以抽出六百人左右，还要看她们自己的时间安排。
毕竟，她们也要轮流开店、看店、在商铺帮工。
而用人单位也表示能接受。但，不是全部部门都能…没办法，带新人更费时间！
唐颂缘又说：
“亲们，未来的很长时间内我们都将面对人手不足的情况！所以，我建议大家趁着这个还能缓冲的时间段，尽量带学徒吧！
我提议…
技术部门优先选择自己人，尤其是在地勤、保安、佣兵、流莺里挑选人才；
低技术工种比如搬砖的…
啊呸…
那啥，不是故意歧视~老哥几个…我的意思是搬搬抬抬纯体力的工作，不太需要长期培训的，是不是可以去语言学院问问？
或者，到士官商业学院去挑一挑？
建议各团队准备好临时工合同，按月续签的那种。当然，我只是给个建议，各团队自己衡量。”（未完待续）