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具体的一些合作需要他亲自过问。
会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。
“上次让你处理的事情进行得怎么样了？”张斌问道。
张凌菲知道张斌问的是什么，递上去手里的报告，道：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是只是极少数”。
“和各家子公司负责人过了吗？”张斌问道，开始翻看起来手里的报告。
“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”，张凌菲道。
“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的抽查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”，张斌看着张凌菲道。
“我知道了”，张凌菲有些紧张的头。
“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗？”张斌问道。
“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”，张凌菲道。
“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”，张斌道，“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”。
“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”，张凌菲保证道。
“那好，我相信你”，张斌道。
张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。
“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗？”张斌问道。
“有”，李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。
“你口头吧”，张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的道。
李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四进行一个延伸和扩展。
第一个是上行下效的问题，这一目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。
第二个就是共同的目标，这一李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确性。
第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。
第四就是一个完善且严格的业务评定系统。
“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”，李嘉逸道。
张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。
“前面三你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”，张斌最后吩咐道。
“恩，我们会注意的”，李嘉逸道。
“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”，张斌道。
李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。
“沈倩，进来一下”。
具体的一些合作需要他亲自过问。
会议结束，张斌将张凌菲喊到了办公室。
“上次让你处理的事情进行得怎么样了？”张斌问道。
张凌菲知道张斌问的是什么，递上去手里的报告，道：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大部分出在天娱传媒，一部分在天娱影院上，剩下的各个部门多少有一部分，但是只是极少数”。
“和各家子公司负责人过了吗？”张斌问道，开始翻看起来手里的报告。
“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃处理此事，坚决杜绝这种事情再次发生”，张凌菲道。
“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务部要不定时的抽查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”，张斌看着张凌菲道。
“我知道了”，张凌菲有些紧张的头。
“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞巴迪那边接触过了，情况有好转吗？”张斌问道。
“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以具备初步的生产能力了”，张凌菲道。
“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来做”，张斌道，“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”。
“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”，张凌菲保证道。
“那好，我相信你”，张斌道。
张凌菲出去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了进来。
“让你负责的集团文化的事情目前有具体的计划了吗？”张斌问道。
“有”，李嘉逸取出自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是做了充足的准备的。
“你口头吧”，张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的道。
李嘉逸整理了一下思路，便是开始口述起来，主要是从之前的那四进行一个延伸和扩展。
第一个是上行下效的问题，这一目前的情况比较好，监察部经理吕华在公司内部纪律的执行上异常的严格。
第二个就是共同的目标，这一李嘉逸提出了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确性。
第三个就是员工归属感，这一方面无非就是做到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分配这些，都是给予员工的福利，如何加强员工的归属感，更多的是如何让员工感受到集团带给他们的好处和给予他们的保护。
第四就是一个完善且严格的业务评定系统。
“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各部门主管和负责人进行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例进行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”，李嘉逸道。
张斌闭着眼睛听了一会儿，李嘉逸只是个大概，企业的文化核心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。
“前面三你和各部门负责人共同商量一下，制定出今年九月份到一月的一个活动表出来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理性要有，但是也不是不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中做的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”，张斌最后吩咐道。
“恩，我们会注意的”，李嘉逸道。
“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”，张斌道。
李嘉逸离开后，张斌按下呼叫键。
“沈倩，进来一下”。